Просмотр вакансии

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Запустить и провести оценку руководителей розничного блока (360°, ассессмент, опросники на диагностику управленческих навыков и т.д.)
• Сформировать треки обучения для руководителей по итогам оценки (индивидуальные планы развития, групповые программы)
• Разработать и внедрить обучение по стандартам руководителя в рамках адаптации и для развития действующих руководителей
• Запустить и вести кадровый резерв на позицию руководителя (отбор, развитие, сопровождение)
• Выстроить сквозную систему: оценка обучение резерв назначение · Регулярно взаимодействовать с заказчиками внутри розничного блока (руководители отделов, региональные управляющие)
• Организовывать обучающие мероприятия (онлайн и очно) для действующих и будущих руководителей
• Вести отчётность по ключевым метрикам (охват оценкой, обучением, выполнение ИПР, готовность резерва)

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ:

• Высшее образование
• Опыт в обучении и развитии персонала от 3 лет, желательно в рознице, финансах, retail
• Опыт проведения и разработки управленческих тренингов не менее 1 года
• Опыт проектной деятельности в области оценки персонала и / или кадрового резерва от 2 лет
• Умение запускать процессы «с нуля» и работать в режиме регулярных изменений
• Готовность взять на себя полный цикл: от разработки методологии до внедрения и анализа результатов