Просмотр вакансии

стабильный доход + рост категории
командировки ~30% по году

Уралэнерготел — российская инженерная компания, на рынке с 2007 года.

Наша компания аккредитована в Минцифрах.

Мы реализуем проекты в энергетике и промышленности: от строительства подстанций до внедрения высокотехнологичных систем.

Мы растем и усиливаем команду инженеров-наладчиков. Реализуем не «типовые проекты», а реальные решения для энергообъектов (энергетика, промышленность, нефтегаз).

Почему у нас действительно интересно работать:

• Инженерная практика с акцентом на внедрение систем, а не только на проектную документацию;
• Современное оборудование и актуальные сетевые технологии;
• Возможность принимать технические решения и влиять на результат проекта;
• Командировки дают практический опыт и профессиональный рост;
• Рост прозрачный — есть понятные категории и критерии перехода, а с повышением категории растёт и доход.

Чем предстоит заниматься:

Основная задача инженера отдела телекоммуникаций - выполнение пусконаладочных работ оборудования связи на объектах заказчика, а также:

• Подготовка, проведение испытаний и сдача систем связи в эксплуатацию;
• Подготовка исполнительной документации;
• Разработка, проверка технических решений и спецификаций;
• Тестирование и испытания оборудования;
• Проведение регламентных работ по обслуживанию на оборудовании связи;
• Предпроектное обследование объектов заказчика;
• Аудит систем связи заказчика;
• Анализ технической и нормативной документации.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы инженером телекоммуникаций от 1 года;
• Практический опыт наладки оборудования: маршрутизаторы, коммутаторы, мультиплексоры, АТС;
• Понимание принципов построения сетей передачи данных: OSI, TCP/IP, коммутация, маршрутизация, VPN, туннелирование;
• Знание IP-телефонии и протокола H.323;
• Опыт работы с протоколами OSPF, BGP;
• Понимание принципов построения SDH/PDH/MPLS/OTN-сетей;
• Опыт работы с технической документацией;
• Английский — на уровне чтения технической документации;
• Готовность к командировкам (~30%).

Что мы предлагаем:

• Понятная и прозрачная система оплаты: оклад + KPI; зависит от категории, которую можно повышать внутри компании;
• Заботимся о комфорте: гибкое время начала рабочего дня (с 08:00 до 09:30), современное рабочее место, парковка для велосипедов и автомобиля;
• Обучение и возможности карьерного роста, включая профессиональное обучение внутри компании и в сторонних организациях;
• Приятная система бонусов: ДМС (после испытательного срока), йога в офисе, материальная поддержка в честь значимых событий, новогодние подарки детям и интересные корпоративные мероприятия.