Просмотр вакансии

HR BP / HR Business Partner

Ваши ключевые задачи:

• Полный цикл подбора: от создания профиля должности до качественного закрытия вакансии в срок.

• Адаптация: онбординг и контроль выхода сотрудника на KPI в первые 60 дней.

• Retention (Удержание): аудит команды, профилактика выгорания и работа с рисками ухода.

• Развитие персонала: обучающие мероприятия и формирование кадрового резерва.

• Управление вовлеченностью: создание здоровой и продуктивной атмосферы в школе.

Мы ждем от вас:

• Опыт в HR от 2 лет (опыт в сфере образования или сервиса будет преимуществом).

• Системность: вы не «тушите пожары», а создаете работающие процессы.

• Владение инструментами оценки: навыки проведения интервью, аудита и предоставления развивающей обратной связи.

• Автономность: вы умеете сами ставить себе задачи и не ждете постоянных указаний.

Что мы предлагаем:

• Гибридный формат: (Офис + удаленная работа).

• Прямое подчинение директору: возможность быстро принимать решения без лишних согласований.

• Достойный доход: уровень заработной платы обсуждаем индивидуально (зависит от вашего опыта и компетенций).

Почему стоит работать у нас:

• Реальное влияние на бизнес: возможность внедрять процессы с нуля и видеть результат.

• Отсутствие бюрократии: прямой диалог с собственником и минимум формализма.