Просмотр вакансии

Мы - компания “РегЛаб”, входим в группу компаний “Прософт-Системы”.
Уверены, что эффективная автоматизация — залог экономичности и безопасности современных предприятий. Делаем мир лучше с помощью инженерных решений!
Наши продукты — контроллеры Regul и программное обеспечение AstraRegul, позволяющие автоматизировать сложные технологические процессы.
Наш штат 400+ человек, и мы продолжаем расти. Работать с нами — оказаться в компании единомышленников, которым важно, что и как они делают.
И сейчас мы находимся в поиске Менеджера по оценке персонала.

Обязанности:

• Разработка и внедрение единой системы оценки персонала.
• Выбор и инструментов оценки (ассессмент-центры, 360 градусов, KPI, тесты способностей, личностные опросники)
• Проведение Ассессмент-центров, организация и фасилитация оценочных сессий (оценка управленческих навыков, лидерского потенциала).
• Проведение структурированных интервью с сотрудниками (оценка эффективности, выявление зон роста, мотивационные интервью).
• Создание локальных нормативных актов (положений об оценке, регламентов), должностных инструкций и профилей компетенций (совместно с руководителями подразделений).
• Организация ежегодных/полугодовых кампаний по оценке эффективности (Performance Review), сбор обратной связи 360 градусов.
• Проведение опросов и подготовка аналитических отчетов для топ-менеджмента и руководителей подразделений по результатам оценки (сводные данные, срезы по подразделениям, динамика).
• Участие в составлении индивидуальных планов развития (ИПР) по итогам оценки (совместно с бизнес-тренерами и наставниками).
• Проведение семинаров/воркшопов для линейных руководителей по технике постановки целей (SMART), проведению оценочных собеседований и предоставлению обратной связи (feedback).

Мы ожидаем:

• Оконченное высшее образование.
• Релевантный опыт работы от 3 лет.

• Стрессоустойчивость, проактивность, высокая исполнительская дисциплина.