Просмотр вакансии

Обязанности:

• Поддержка активностей по процессам работы с персоналом завода;
• Подготовка, обучение, участие в процессе оценки компетенций;
• Анализ результатов по опросу вовлеченности;
• Формирование бюджета и анализ затрат на персонал;
• Внедрение кадровых политик и процедур на уровне производственной площадки (вознаграждение, соблюдение требований, подбор персонала и введение в должность, обучение и развитие, управление талантами);
• Кадровое обеспечение и подбор персонала: своевременное закрытие вакансий, сотрудничество и управление аутсорсинговым поставщиком;
• Производственные отношения (коллективные договоры, трудовые отношения), дисциплина.
• Ведение проектов на уровне завода/региона

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы менеджером по персоналу, директором по персоналу бизнес-юнита от 3 лет - ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ.
• Лидерство и высокие навыки убеждения.
• Отличные навыки коммуникации и сотрудничества.
• Способность работать в режиме многозадачности.
• Высокие навыки работы с большим объемом информации, анализом, визуализацией результатов.
• Знание Excel на продвинутом уровне, знание SAP будет являться преимуществом.

• Крутую команду и неограниченные возможности для роста;
• Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться;
• Интересные задачи, которые соответствуют вашим амбициям;
• Свободу решений и возможность влиять на продукт;
• Конкурентную зарплату и премии;
• ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Индивидуальный план развития, обучения и тренинги;
• Консультации по финансовым и юридическим вопросам;
• Компенсацию индивидуальной психотерапии;
• Компенсация затрат на обеды и корпоративный трансфер;
• Корпоративные скидки на курсы, в магазины и спортзалы;
• Программа поддержки сотрудников в период беременности и рождения ребёнка.
• Временную позицию, на период декретного отпуска сотрудника.