Просмотр вакансии

О компании

Мы - дистрибьютор автомобильных и индустриальных масел с собственным складом и автопарком. Работаем в 2-3 регионах, в ассортименте свыше 600 SKU от 15+ брендов, включая фасованную продукцию (от 1 л до 200 л) и наливные масла. Клиенты - корпоративный B2B, тендеры/госзакупки, розница и мелкий опт. Штат - 50+ человек.

Компания находится на этапе активного роста и структурирования. Мы ищем сильного операционного директора, который возьмёт под управление весь операционный блок и выстроит процессы так, чтобы бизнес работал без ручного управления со стороны собственника.

Ваша зона ответственности

• Управление складским комплексом: хранение, адресность, инвентаризации, нормы остатков

• Управление собственным автопарком: маршрутизация, загрузка, техническое состояние, соблюдение сроков доставки

• Управление отделом закупок: планирование объёмов, работа с поставщиками, контроль точек заказа в 1С

• Управление операторами по операционному учёту: приём заявок, оформление первичной документации, подготовка к отгрузке

• Координация с коммерческим директором через еженедельный S&OP: синхронизация планов продаж и закупок

• Снижение операционных затрат: стоимость доставки, оборачиваемость склада, потери и недостачи

• Настройка процессов в 1С/CRM: точки заказа, доборы, отчётность

Что мы ожидаем

Обязательно:

• Опыт операционного управления в дистрибьюторской или производственно-торговой компании - от 5 лет

• Опыт управления складом от 1 000 кв.м с адресным хранением

• Опыт управления автопарком от 10 единиц

• Реальный опыт работы с 1С или WMS - настройка процессов, а не просто знакомство

• Опыт прямого управления командой от 20 человек

• Умение работать с цифрами: KPI, отчёты, анализ отклонений

Будет плюсом:

• Опыт в дистрибуции ТСМ, автохимии или смежных товарных категориях

• Опыт выстраивания операционных процессов с нуля или реорганизации хаотичной структуры

• Опыт работы с несколькими регионами одновременно

Личные качества

• Системность - умеет выстраивать процессы, а не тушить пожары

• Ориентация на результат - говорит цифрами, а не словами

• Умение принимать непопулярные решения и отстаивать их

• Горизонтальное взаимодействие - умеет работать в связке с коммерческим блоком

• Готовность к изменениям - компания в процессе структурирования, нужен человек который строит, а не охраняет статус-кво

Полномочия, которые мы готовы дать

• Право принимать решения по найму и увольнению сотрудников в своём блоке

• Право останавливать отгрузки при нарушении складских норм

• Право вето на закупки сверх установленных лимитов запасов

• Прямой доступ к данным 1С и возможность инициировать изменения в системе

• Прямое подчинение собственнику - без бюрократических фильтров

Условия

• Уровень дохода обсуждается индивидуально - фикс + KPI-бонус по результатам квартала

• Официальное оформление

• Офис, разъезды по регионам присутствия

• Реальные полномочия и возможность влиять на структуру компании

• Прямое взаимодействие с собственником без промежуточных уровней согласования

Как проходит отбор

На собеседовании мы попросим вас:

• Описать конкретный кейс: как вы выстраивали или реорганизовывали операционный блок - этапы, сложности, результаты в цифрах

• Рассказать как вы взаимодействовали с коммерческим директором при конфликте интересов между продажами и операционными ограничениями

• Объяснить что сделаете в первые 30 дней, если придёте к нам: склад, закупки и логистика в одном блоке без чётких процессов

Кандидаты без конкретных цифр и примеров с прошлых мест работы не рассматриваются.