Просмотр вакансии

DV-consulting развивающаяся консалтинговая компания с 8-летней историей успеха на рынке. Наша команда — это 60+ специалистов, которые создают реальную ценность для бизнеса клиентов.

У нас два офиса — Москва и Курск, часть команды работает удаленно. Сейчас мы переживаем активную фазу роста и организационных изменений и нам нужен сильный HR-лидер, который выстроит системную работу с людьми. Мы ищем коллегу, который возглавит HR-функцию и создаст единые принципы управления командой, которая будет работать на рост компании.

Что предстоит делать:

• Перестроить процесс найма и сделать его понятным, управляемым и эффективным.

• Выстроить работающую систему адаптации новых сотрудников.

• Усилить управленческий состав: провести оценку руководителей (компетенции, стиль управления, результативность), разработать индивидуальные планы развития, выстроить культуру обратной связи и управленческих практик.

• Внедрить систему оценки и развития: создать матрицу компетенций и грейдов, запустить регулярную оценку сотрудников (performance review), сделать прозрачными критерии роста и развития в компании.

• Заложить фундамент кадрового резерва: выявить сотрудников с максимальным потенциалом, создать программы развития талантов, подготовить преемников на ключевые позиции.

• Взять под себя офис-менеджера и частично административный блок.

Нам подойдет человек, который:

• Уже работал в роли HRD / руководителем HR-направления / сильного HRBP.

• Умеет выстраивать процессы, а не только поддерживать готовую систему.

• Работал в растущем бизнесе и умеет наводить порядок в условиях изменений.

• Обладает глубокой экспертизой в оценке персонала, развитии руководителей, построении систем найма и адаптации.

• Понимает бизнес-логику и умеет связывать HR-инициативы с целями компании.

Личностные качества:

• Системность и практичность: вы не строите бюрократию ради бюрократии, а внедряете то, что реально работает.

• Hands-on подход: готовы работать руками и лично участвовать в процессах.

• Не боитесь сложных кадровых решений.

• Зрелость: спокойно работаете в условиях изменений, видите ситуацию целиком, не теряетесь в деталях.

Мы предлагаем:

• Влияние на бизнес: ваши решения напрямую влияют на эффективность компании и качество команды.

• Свобода действий: вы получаете доверие и ресурсы для построения HR-функции по лучшим практикам.

• Официальное трудоустройство.

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).

• Прямое взаимодействие с топ-менеджментом.

• График работы 5/2 офис, возможность начинать рабочий день с 9:00 до 10:00.

• Возможности для профессионального роста и реализации.

• Лояльное руководство и команда.