Просмотр вакансии

Мы ищем вовлеченного Senior Frontend Engineer в кроссфункциональную команду, которая разрабатывает web платформу для редактирования фото и видео с применением AI технологий.

О процессе разработки в Instories:

У нас есть несколько направлений разработки:

Направления разработки клиентской части:
Разработка фичей на нативных платформах;
Разработка экспериментов;
RnD в сфере работы с графикой и оптимизацией приложения;
Инфраструктурные задачи для оптимизации процессов в компании;
Кросс-платформенное графическое ядро.

Направления разработки серверной части:
Разработка server-side фичей для клиентской части;
Разработка инфраструктурных задач.

А ещё:
Мы используем последние стабильные версии языков, библиотек и фреймворков. Еженедельно разбавляем производство новых фичей задачами по техдолгу и оптимизацией производства. AI-инструменты - часть нашего повседневного рабочего процесса: мы активно используем их для ускорения разработки и ожидаем того же от команды.

Что для нас важно:
Опыт коммерческой разработки от 5 лет, из них 3+ года в B2C продукте;
Отличное знание JavaScript и TypeScript, опыт работы с React 4+ года;
Умение писать чистый, поддерживаемый код в соответсвии с SOLID принципами;
Опыт работы со state manager;
Практический опыт работы с AI-инструментами в разработке (Cursor, Claude Code или аналоги) - мы ценим тех, кто уже встроил их в свой рабочий процесс;
Ориентация на бизнес-результат: важно не просто закрыть задачу, а понимать, какую ценность это приносит продукту и пользователю.

Будет плюсом:
Опыт работы с Node.js;
Опыт работы с Canvas и WebGL;
Опыт написания Unit и e2e тестов;
Опыт в разработке компонентов для дизайн-системы.

Тебе предстоит:
Написание нового и поддержка существующего кода;
Проектирование сложных и переиспользуемых архитектурных решений;
Техническое развитие проекта, исследование новых технологий и их интеграция;
Активное использование AI-инструментов в ежедневной работе - для ускорения разработки, прототипирования и поиска решений;
Обсуждение продуктовых задач, участие в планировании, соблюдение сроков;
Постоянное улучшение возможностей web платформы для пользователей.

Нам подойдёт человек, который не боится новых вызовов, ответственен за результат, умеет слушать и слышать, ориентирован на командные цели.

Как мы нанимаем?
Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу.
Наши этапы:
1. Звонок-знакомство с HR;
2. Техническое собеседование;
3. Финальное интервью с Head и HR.