Просмотр вакансии

Ищем специалиста по разработке СОТ в отдел C&B.

Роль предполагает участие в развитии системы оплаты труда, премирования и аналитики, а также в автоматизации HR-процессов.

Задачи

• Вести базу данных по системам оплаты труда и премирования, готовить аналитические материалы.
• Подготавливать и согласовывать внутренние нормативные документы по оплате труда и премированию.
• Анализировать эффективность действующих схем оплаты и премирования, разрабатывать предложения по их улучшению.
• Формировать, рассчитывать и анализировать KPI сотрудников, включая KPI CEO.
• Проводить расчёты и аналитику программ долгосрочного вознаграждения (LTI).
• Участвовать в автоматизации процессов расчёта KPI и подготовки отчётности.
• Формировать и актуализировать бюджет фонда оплаты труда, контролировать его исполнение и соответствие плану.
• Анализировать фонд оплаты труда, заработные платы и премии, готовить отчёты по численности и обзорам рынка труда.
• Контролировать штатное расписание и организационную структуру, администрировать премирование.
• Участвовать в управлении программой ДМС, развитии КЭДО и автоматизации кадровых процессов, а также в проекте перехода на РСОТ.

Требования

• Иметь опыт работы в C&B (оплата труда, премирование, KPI), желательно в крупной компании от 1 года.
• Уверенно владеть Excel (сводные таблицы, формулы, графики) и другими инструментами анализа данных.
• Обладать навыками расчётов, аналитики и работы с большими массивами данных, внимательностью к деталям.
• Понимать принципы построения KPI, бонусных схем и LTI.
• Иметь опыт подготовки и согласования внутренних нормативных документов (положения, регламенты).
• Опыт участия в автоматизации HR-процессов (BI, настройка расчётных моделей) — будет преимуществом.
• Обладать коммуникабельностью, структурным мышлением, уметь аргументировать предложения и доводить их до внедрения.