Просмотр вакансии

Наш клиент - часть мирового промышленного гиганта, лидер в своей отрасли с высочайшими стандартами качества, экологии и безопасности. Компания управляет десятками современных заводов по всему миру и в России, внедряя инновационные технологии и создавая лучшие условия для развития своих сотрудников.

В связи с амбициозными задачами по развитию бизнеса мы ищем сильного и независимого HR Business Partner на одну из ключевых производственных площадок в Тамбове.

Это роль не для администратора, а для настоящего партнера и агента изменений. Вам предстоит стать правой рукой директора завода и ключевым звеном между бизнесом и функцией HR.

Ключевые вызовы и задачи:

• Выстроить с нуля эффективные партнерские отношения с руководством завода, став для них доверенным советником по всем вопросам, связанным с людьми.
• Возглавить трансформацию HR-процессов на площадке: привести системы мотивации, оценки и развития в соответствие с лучшими мировыми практиками компании.
• Решить проблему высокой текучести персонала, глубоко проанализировав причины и разработав комплексную программу по удержанию и вовлечению сотрудников.
• Развить команду завода (450 сотрудников), внедряя культуру обратной связи, формируя кадровый резерв и запуская программы обучения.
• Быть драйвером HR-инициатив, убеждая и вовлекая консервативный, но профессиональный менеджмент в проекты, которые сделают завод еще эффективнее.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы HR Business Partner от 3-х лет на производственной площадке в крупной международной компании.
• Не боится сложных задач и умеет находить общий язык с самыми требовательными руководителями. Вы - дипломат с внутренним стержнем.
• Мыслит как партнер по бизнесу: понимает, как HR-инструменты влияют на производственные и финансовые показатели.
• Обладает высокой степенью самостоятельности, проактивен и нацелен на результат.

Мы предлагаем условия, от которых сложно отказаться:

• Конкурентный уровень дохода и годовой бонус в размере 15% от годового оклада.
• Один из лучших релокационных пакетов на рынке:
  • Полная оплата аренды квартиры для вас и вашей семьи (первые 2 года - 100%, далее с постепенным снижением в течение 6 лет).
  • Оплата переезда.
  • Единовременная выплата "подъемных" в размере половины месячного оклада.
  • Оплата гостиницы на время поиска жилья.
• Полный социальный пакет: расширенное ДМС со стоматологией, страхование жизни и здоровья.
• Корпоративный мобильный телефон и оплата связи.
• Компенсация питания и корпоративный автобус до места работы.
• Неограниченный доступ к корпоративной онлайн-платформе для обучения и развития.
• Возможность реализовать свои самые смелые идеи и внести реальный вклад в развитие огромного предприятия.