Просмотр вакансии

Мы — кадровое агентство, работаем по заказу крупного промышленного холдинга.

Наш клиент — один из лидеров сельхозмашиностроения в России:

Ежегодный выпуск — 5 млн запасных частей и 2200+ единиц техники
Более 70 моделей техники и 390 наименований запчастей
Два производственных площадки: г. Барнаул (основной офис) и г. Рубцовск
Общая численность персонала — свыше 2000 человек

_____________________________________________________________________

Чем предстоит заниматься:

Стратегическое управление персоналом:
Планирование работы службы управления персоналом (ежемесячные и еженедельные планы и отчёты);
Управление ключевыми показателями: численность, текучесть (общая и на испытательном сроке), соотношение основного и вспомогательного персонала;
Бюджетирование HR-процессов (наставничество, обучение, поиск сотрудников, корпоративные мероприятия);
Разработка и контроль освоения бюджетов.

Организационная структура и штатное расписание:
Актуализация структуры предприятия, введение и вывод штатных единиц;
Контроль своевременного внесения изменений в штатное расписание;
Контроль процента заполненности штата.

Подбор и адаптация персонала:
Обеспечение эффективного процесса подбора: контроль найма, согласование кандидатов, выбор технологий и методик;
Определение показателей эффективности процесса подбора;
Согласование планов по найму, усиление найма при массовой потребности;
Разработка и согласование адаптационных программ;
Проведение оценочных мероприятий (тесты, опросы);
Анализ эффективности системы адаптации и её совершенствование.

Обучение и развитие персонала:
Определение потребности в обучении;
Организация и контроль процесса обучения, выбор подрядчиков;
Формирование кадрового резерва, актуализация карт преемственности;
Проведение обязательных аттестаций.

Мотивация и вовлечённость:
Системный мониторинг рынка заработных плат для рабочих и производственных специальностей;
Анализ результатов мониторинга и согласование предложений по улучшениям;
Управление вовлечённостью персонала: опросы, сбор обратной связи, решение проблемных вопросов

Документооборот и регламенты:
Разработка регламентирующих документов (положения, регламенты, инструкции);
Составление приказов по предприятию;
Разработка профилей должностей, должностных инструкций, профессиограмм;
Контроль работы кадровой службы (приказы, кадровый документооборот).

Корпоративная культура:
Участие в организации корпоративных мероприятий;
Формирование благоприятного климата в коллективе.

Мы ожидаем:

Опыт:
Руководство HR-службой на промышленном производстве — от 5 лет;
Опыт работы с большим штатом (1000+ сотрудников).
Знания и навыки:
Бюджетирование HR-процессов;
Разработка штатного расписания и организационных структур;
Системы адаптации, обучения и оценки персонала;
Мониторинг рынка заработных плат;
Кадровое делопроизводство и документооборот;
Практический опыт в Microsoft Visio и Excel;
Знание трудового законодательства РФ.
Личные качества:
Стратегическое мышление и системный подход;
Лидерские качества и управленческий опыт;
Навыки эффективных коммуникаций;
Ориентация на результат и развитие.

Мы предлагаем:

Заработная плата:
Обсуждается индивидуально;
Полностью белая, прозрачная система оплаты.

График работы:
5/2, с 9:00 до 18:00 (с обеденным перерывом).

Место работы:
г. Барнаул, основной офис и производство;
Возможны редкие командировки в г. Рубцовск.

Стабильность:
Крупный федеральный бренд;
Оформление по ТК РФ с первого дня;
Полный социальный пакет.

Развитие:
Реальная возможность влиять на качество продукции;
Карьерный рост до Топ-менеджмента;
Профессиональная среда и сильная команда.