Просмотр вакансии

Открыт конкурс на вакансию Директор кластера стажёр. Объем - 35-40 магазинов кластера в городах : Миасс , Кыштым , Озерск , Долгодеревенское, Чебаркуль Златоуст

Основные обязанности:

• Управление торговыми процессами в магазинах "Пятёрочка" (до 40 магазинов)
• Формирование операционных целей (РТО, потери/списания, комплектность/текучесть, доступность, LFL, клиентский сервис, товарные запасы, OPEX и др.) в магазинах своего кластера, определение инструментов их достижения;
• Анализ финансовых показателей кластера, выявление возможностей для улучшения и сокращения издержек;
• Управление командой директоров магазинов: обучение, развитие, мотивация и формирование кадрового резерва;
• Оценка эффективности рекламных акций и разработка предложений по их улучшению;
• Оценка конкурентной среды, разработка мер по увеличению РТО, NPS кластера;
• Участие в развитии сети: предложения по открытию, реконструкции магазинов, оптимизации процессов;
• Стимулирование обмена опытом между директорами магазинов для внедрения лучших практик;
• Организация мероприятий по мотивации персонала совместно с HR BP;
• Постановка задач директорам магазинов и контроль их выполнения.

• Опыт работы в аналогичной должности от года;
• Опыт работы на руководящих позициях в смежных областях с реальными оцифрованными достижениями команды, под Вашим руководством.
• Знание основных процессов розницы;
• Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;
• Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения;
• Готовность к многозадачности, большому объему работы.
• Знание XL на уровне сводных таблиц и ВПР.

• Комфортный вход в компанию через стажёрскую ставку - срочный трудовой договор. При условии успешной стажировки - перевод на основную ставку.
• Работу в компании-лидере;
• Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад.
• Корпоративный ноутбук;
• Прозрачную и объективную систему премирования по показателям;
• Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов, добровольное медицинское страхование);
• График работы: 5/2, разъездной характер работы;
• Экспертную поддержку в период адаптации;
• Перспективы профессионального развития, финансового и карьерного роста.