Просмотр вакансии

«Новый Город» – девелоперская компания полного цикла, реализующая проекты жилой и коммерческой недвижимости в Тверском регионе, в связи с непрерывным развитием, приглашает в свою команду менеджера по компенсациям и льготам.

Основные обязанности:

1. Разработка и внедрение системы оплаты труда и премирования

• Создание и внедрение системы KPI/OKR для всех категорий персонала

• Привязка переменной части дохода к производственным показателям (кв. метры, сроки проектов, выполнение планов)

• Утверждение прозрачных правил расчёта премии

2. Грейдирование и оценка должностей

• Описание профилей должностей и присвоение грейдов

• Формирование вилок окладов по всем позициям

• Обеспечение внутренней справедливости оплаты труда

3. Управление системой льгот и нематериальной мотивации

• Разработка и внедрение пакета льгот (ДМС, спорт, программы заботы)

• Создание программ долгосрочной мотивации (бонусы за запуск проектов, релокационные пакеты, привилегии для лучших сотрудников)

4. Экономика и бюджетирование персонала

• Совместно с финансовым отделом разработка норм управляемости и целевых KPI производительности (м на человека)

• План-факторный анализ затрат на персонал

• Подготовка регулярных дашбордов по HR-метрикам

5. Автоматизация расчётов

• Участие во внедрении модуля автоматического расчёта премии в 1С/BI

• Настройка интеграции с системами управления проектами для сбора данных о сроках и ресурсах

Наши ожидания:

• Опыт построения системы грейдов и KPI/OKR (не теория, а реальные внедрения)

• Понимание, как считать производительность труда в девелопменте или строительстве (будет плюсом)

• Умение работать с финансистами — говорить на одном языке про бюджеты и нормы

• Знание рынка зарплат в девелопменте и строительстве

• Опыт разработки соцпакетов и программ лояльности

• Оклад: обсуждается индивидуально, по рынку

• Работа в федеральной компании

• Реальная возможность построить систему с нуля — не поддерживать legacy

• Офис / гибрид / удаленно (по договоренности)