Просмотр вакансии

Задачи:

- Управление группой подбора персонала, в среднем 10 сотрудников: организация процесса закрытия вакансий в направлении масс найма, контроль результатов;

- Планирование показателей, разработка скриптов

- Взаимодействие с заказчиками по процессу подбора

- Реализация идей по улучшению процессов подбора персонала;

Кого мы ищем:

Коллеги, спасибо за интерес к вакансии! Пожалуйста, обратите внимание, что важен опыт управления командой рекрутеров в направлении масс найма и закрытия минимум 100 массовых/линейных вакансий в месяц.

Вакансия открыта в связи с расширением направления массового подбора в компании.

- Опыт работы в направлении массового подбора персонала от 3 лет

- Опыт работы на позиции Руководителя не менее 1 года, управление командой от 5 сотрудников

- Отличное понимание цифр и воронки в массовом подборе персонала, опыт закрытия минимум 70 вакансий в месяц

- Проактивность в работе, нацеленность на результат, умение выстраивать коммуникацию с заказчиками

Мы предлагаем:

- Влияние напрямую на свой доход (оклад + ежемесячная премия)

- Все необходимые ресурсы

- Интересные амбициозные проекты для крупных брендов: Альфа-Банк, Газпром Банк, Яндекс, ВкусВилл и т. п.

- Профессиональное развитие и карьерный рост

- Офис в 1 минуте от м. Окская или от м. Рязанский проспект (15 минут пешком)

- Официальное оформление и доход