Просмотр вакансии

Чем предстоит заниматься:

• Анализ и сбор требований:
  - сбор и анализ бизнес-требований от заказчика по управлению доступом;
  - анализ текущей ИТ-инфраструктуры и процессов управления доступом в организации;
  - согласование требований с заинтересованными подразделениями;
  - подготовка и актуализация документации;
• Работа с Avanpost IDM:
  - разработка ролевой модели доступа (RBAC, ABAC) с учетом бизнес требований заказчика;
  - настройка маршрутов согласования заявок на доступ (workflow);
  - разработка правил автоматической синхронизации данных (настройка кадровых синхронизаций и пр.);
  - моделирование процессов аудита и отчетности по правам доступа.
  - конфигурирование коннекторов к целевым системам;
  - создание и тестирование шаблонов отчетов;
  - настройка политик, правил назначения прав, политик аудита;
  - участие в разработке и тестировании интеграционных сценариев;
  - выявление и документирование дефектов, взаимодействие с разработчиками по их устранению;
  - контроль соблюдения SOD-ограничений в ролевых моделях ИС (настроенных в IDM).

• Высшее техническое образование (в области ИТ, информационной безопасности более 3 лет);
• Понимание современной ИТ-инфраструктуры крупных компаний
  знание принципов управления доступов, понимание ролевого, дискреционного и мандатного управления доступом к информационным системам/ресурсам;
• Опыт работы с IDM (Avanpost), с количеством пользователей данной системы ~5000;
• Опыт работы с интеграционными решениями, коннекторами используемые в IDM для интеграции с другими системами;
• Опыт интеграции IDM (Avanpost) с HR-системами: 1С ЗУП, SAP HR и другие;
• Опыт работы с корпоративными каталогами на базе Active Directory (AD) и Lightweight Directory Acess Protocol (LDAP);
• Навыки работы с документацией, коммуникативные навыки и аналитическое мышление;
• Умение читать и анализировать логи, разбираться в ошибках интеграции;
• Навыки моделирования бизнес-процессов и работы с нотациями (BPMN, UML).

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);

• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;

• Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология;

• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI;

• Гибкий график или полная удаленка (по итогам общения с командой); Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.);

• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).