Просмотр вакансии

Саратов, Заводской район (Азина-Механизаторов)

Обязанности «Начальника отдела кадров» — лично и с привлечением подчиненных сотрудников: -

1. Организация и ведение поиска, подбора и оценки сотрудников, адаптация новых сотрудников. Анализ рынка труда.

- Организация и ведение поиска, подбора и оценки сотрудников, адаптация новых сотрудников. Анализ рынка труда.

- Организация и ведение поиска, подбора и оценки сотрудников, адаптация новых сотрудников. Анализ рынка труда.

2. Разработка и ведение методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала, планирование обучения.

- Комплектование штата необходимыми специалистами,перевод, увольнение, ведение кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел, правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д.).

- Анализ текучести кадров (выявление причин и разработка методик, позволяющих предупредить или снизить утечку человеческих ресурсов).

- Контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка, соблюдения трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий.

- Анализ работы кадровой службы, повышению её качества и эффективности.

«Специалист по управлению персоналом», Минтруда от 09.03.2022 №109н,

Образование: «Управление персоналом» с проф. - переподготовкой - экономика труда или менеджмент.

- Опыт работы: не менее пяти лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами

- Знание: гражданское, трудовое законодательство и методические материалы, разработанные для управления персоналом.

- Работа с программами и информационными системами - кадрового состава, «1С: Зарплаты и Кадры».

- Машиностроительное производство/30-ти летняя история

- Трудоустройство ТК РФ

- 8-00/17-00; 5/2

- Оклад +KPI 50%

- Коллектив 50-100 чел, делопроизводитель ОК

- Организация службы HR (без подчиненности службе ОК/параллельная работа)