Просмотр вакансии

Компания Сырная Лавка сеть магазинов - в поисках Ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Организация и управление процессом подбора персонала для розничной сети.
• Руководство командой рекрутеров: постановка задач, контроль выполнения KPI, обучение и развитие сотрудников.
• Планирование массового и точечного подбора персонала (продавцы, кассиры, офисные позиции).
• Контроль сроков закрытия вакансий и качества найма.
• Формирование стратегии поиска кандидатов и выбор эффективных каналов подбора.
• Проведение сложных интервью и собеседований.
• Взаимодействие с менеджерами магазинов и руководителями подразделений по вопросам подбора.
• Анализ рынка труда, заработных плат и конкурентной среды.
• Ведение отчетности по подбору: воронка найма, текучесть, эффективность источников.
• Участие в HR-проектах компании и развитии HR-бренда работодателя.
• Оптимизация процессов рекрутинга и внедрение автоматизации.
• Контроль соблюдения стандартов коммуникации с кандидатами.

Требования:

• Среднее специальное/Высшее образование предпочтительно - (педагогика, психология, экономика, финансы);
• Опыт работы не менее 3 лет (преимущество - в ритейле);
• Знание языков: русский и узбекский (обязательно).
• Знание компьютера и КП: уверенное;
• Знание трудового законодательства, корпоративного права;
• Отличные коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, результативность.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РУз;
• График работы: с понедельника по пятницу, с 09:00-18:00;
• Отличные возможности для профессионального и карьерного роста;
• Обед за счет компании;
• Оплачиваемы отпуск;
• Сплочённый и дружный коллектив.