Просмотр вакансии

Наш клиент – крупная финансовая группа – приглашает соискателей на позицию ИТ Бизнес-партнера для новых дочерних активов, приобретаемых Группой. Основной задачей для данной роли станет эффективное управление ИТ – функцией новых юридических лиц Группы Компаний.

Ключевые обязанности:

• Развитие стратегического проекта CRM – платформы на базе BPMSoft для новых продающих активов Группы:
  • Построение и реализация разумного, «безболезненного» для бизнеса и адекватного по срокам плана перехода на новую платформу;
  • Проработка плана архитектурного и интеграционного решения использования платформы на уровне нескольких юридических лиц;
  • Осуществление миграции текущих бизнес – процессов в новое решение;
  • Поэтапное выведение/ переписывание/ переиспользование старых ИТ – систем, включая инструменты ИИ;
  • Развитие личных кабинетов для клиентов и пользователей Компании.
• Систематический пересмотр и корректировка ИТ – стратегии подразделения в зависимости от задач бизнеса и иных факторов влияния;
• Формирование, защита и управление ИТ-бюджетом подразделения, включая ФОТ;
• Управление, мотивация и развитие продуктовых команд разработки, входящих в подразделение;
• Выстраивание прозрачной и доверительной коммуникации между IT-командами и бизнес-подразделениями, управление ожиданиями бизнес-заказчиков;
• Предложение и реализация проектов по повышению операционной эффективности деятельности ИТ – подразделения;
• Анализ систем, поддерживающих работу Группы Компаний на предмет построения оптимальной архитектуры и проектов импортозамещения;
• Кооперация с другими блоками Группы в части использования ИИ, разработки продуктовых каталогов и накопления данных для анализа;
• Участие в иных проектах Департамента ИТ Группы.

Необходимый опыт и навыки:

• Опыт эффективного управления функций ИТ в качестве ИТ – директора в Компаниях от 1 500 чел. или опыт в роли ИТ – партнёра бизнес - юнита в крупнейших структурах финансового сектора, телекома и ритейла с уклоном на внутреннюю продуктовую разработку от 6+ лет;
• Успешная и подтвержденная реализация проектов перехода на новые ИТ – системы;
• Опыт управления продуктовыми командами разработки от 50 человек;
• Личностная зрелость как Руководителя, гибкость, ориентация на результат и умение работать в меняющихся условиях.