Просмотр вакансии

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• принимает участие в формировании графиков заездов-выездов сотрудников;
• обеспечивает подготовку проектов документов на командирование сотрудников, заказ билетов;
• обеспечивает сбор первичной документации для оформления приема, перевода и увольнения работников;
• проводит анализ использования рабочего времени в учетном периоде;
• ведет табель учета рабочего времени;
• предоставляет в основное подразделение (г. Москва) документы или их копии, необходимые для расчета заработной платы и других начислений;
• с руководителями подразделений разрабатывает должностные инструкции работников;
• подготавливает служебные записки по кадровым мероприятиям и загружает их на согласование в 1С Документооборот;
• готовит необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и документы для поощрения и награждения работников.

Требования:

• высшее профессиональное или среднее профессиональное образование;
• стаж работы в сфере работы с персоналом не менее одного года;
• желателен опыт работы с вахтовым методом работ.

Условия работы:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока (со стоматологией);
• график работы: понедельник-пятница, 9-18, обед с 12 до 14.
• место работы: г. Нефтеюганск, ул. Строителей 3/1;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям;
• компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей