Просмотр вакансии

СИНЕРГИЯ – САМЫЙ КРУПНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ХОЛДИНГ В РОССИИ!

• Более 37 лет на рынке образования;
• Бессрочная государственная лицензия на образовательные услуги;
• 200 000 студентов и более 550 000 выпускников;
• Собственные детские сады, школы, колледжи и университеты с программами от 40 факультетов;
• Победитель рейтингов: 1-е место по числу трудоустроенных и 2-е место по размеру заработной платы выпускников, 3-е место в рейтинге лучших ВУЗов по версии HH.ru;
• Мы находимся на этапе активного международного развития (ОАЭ, Китай, Малайзия, Вьетнам).

ЗАДАЧИ:

• Мониторинг и достижение целей по снижению текучести персонала: анализ причин увольнений, разработка и внедрение мер по повышению уровня удержания сотрудников, контроль за выполнением установленных показателей;
• Разработка, внедрение и оптимизация процедур адаптации: создание стандартных регламентов для различных категорий новых сотрудников (менеджеры по продажам, операторы колл-центра, руководители отделов, административный персонал и др.);
• Создание и управление программами наставничества: разработка системы назначения наставников, описание ролей и обязанностей, обучение наставников, контроль эффективности взаимодействия, а также развитие программы для повышения качества адаптации и профессионального роста новых сотрудников;
• Мероприятия по удержанию и развитию персонала: организация встреч, мероприятий и коммуникационных стратегий для повышения вовлеченности, проведение Exit-интервью для выявления причин увольнений, анализ обратной связи и разработка мер по их устранению;
• Разработка стратегий возвращения уволенных сотрудников: создание программ и условий для возможного возвращения уволенных сотрудников, ведение переговоров, анализ причин ухода и подготовка индивидуальных предложений;
• Анализ удовлетворенности и настроений сотрудников: регулярное проведение систематических опросов, интервью и других исследований для выявления проблемных зон и возможностей для улучшения корпоративной культуры;
• Разработка и реализация планов по улучшению условий труда: на основании собранной аналитики подготовка рекомендаций и внедрение мероприятий, направленных на повышение лояльности, мотивации и эффективности команды.

БУДЕТ ЗДОРОВО, ЕСЛИ У ТЕБЯ ЕСТЬ:

• Релевантный опыт работы в сфере адаптации, удержания и развития персонала (минимум 2-3 года);
• Высокий уровень инициативы и инициативности: способность самостоятельно выявлять проблемы и предлагать эффективные решения;
• Стремление к постоянным улучшениям: наличие опыта разработки и внедрения инициатив, повышающих эффективность адаптационных процессов;
• Системный подход к работе: умение планировать, организовывать и реализовывать задачи последовательно и по этапам, избегая «пожарных» ситуаций;
• Отличные коммуникационные навыки: умение работать с разными уровнями сотрудников и руководство, проводить встречи и переговоры;
• Аналитические навыки: способность интерпретировать данные по удовлетворенности, текучести и другим метрикам, основываясь на которых разрабатывать стратегии;
• Знание современных методов и инструментов HR — аналитики, анкетирования, системы наставничества;
• Высшее образование в области HR, менеджмента или смежных областях — желательно.

ТЕБЯ ЖДЕТ:

• Фиксированный оклад + ежемесячная премия;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Полис ДМС со стоматологией;
• Офисный формат работы 5/2;
• Компания полностью покрывает налоговый вычет за сотрудника за оклад и бонус;
• Оплата отпускных на основании совокупного дохода;
• Возможность получения среднего и высшего академического образования по любому направлению бесплатно;

• Бесплатная электронная библиотека;

• Интересная корпоративная жизнь;

• Современный офис в шаговой доступности от м. Сокол.

Жми ОТКЛИКНУТЬСЯ, и мы с тобой свяжемся!