Просмотр вакансии

Сейчас мы в поисках коллеги на позицию Бизнес-тренер по развитию отделов продаж.

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников.
• Полис ДМС со стоматологией для Вашего здоровья.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы: full-time office, 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Уровень дохода: оклад + премия, совокупный уровень дохода от 150 000 рублей.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• Опыт работы бизнес-тренером для отделов продаж от 2-х лет;

• Опыт проведения коллективных тренингов и индивидуальных коуч-сессий;

• Развитые навыки телефонных и прямых продаж;

• Системность, самостоятельность, инициативность.

ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВЫ БУДЕТЕ:

• Работать непосредственно с менеджерами продаж в отделах;

• Проводить совместные звонки и встречи;

• Анализировать реальные диалоги с клиентами;

• Работать над повышением конверсии по этапам воронки;

• Обеспечивать рост среднего чека;

• Работать с возражениями в реальном времени;

• Повышать баллы отдела контроля качества;

• Проводить мини-тренинги в отделах и регулярные ролевые игры;

• Разрабатывать и обновлять речевые модули, участвовать в аттестациях;

• Проводить индивидуальную работу с отстающими менеджерами, поддерживать РОПов в развитии команд и работать с наставниками;

• Формировать рекомендации по обучению;

• Осуществлять контроль внедрения навыков после обучения;

• Формировать отчётность по влиянию обучения на выручку и KPI.

ЖДЁМ ВАШ ОТКЛИК!