Просмотр вакансии

Обязанности:

• Разработка и ежегодная актуализация стратегии L&D для двух сегментов: линейный персонал АЗС и сотрудники управления по коммерческим вопросам;
• Формирование и контроль за бюджетом на обучение и развитие (оптимизация затрат на человека/час обучения, ROI образовательных проектов);
• Внедрение единой матрицы компетенций для линейного и руководящего персонала АЗС и ее интеграция с системой мотивации и KPI;
• Участие в разработке сквозных проектов отдела розничной реализации (выкатка новых стандартов, новых продуктов на АЗС) через обучение как инструмент изменений;
• Участие в проектах по адаптации, развитию персонала и формированию кадрового резерва;
• Управление полным циклом создания учебных программ для офлайн и онлайн форматов;
• Внедрение современных форматов (микрообучение, мобильное обучение, видеоинструкции, симуляции) для линейного персонала.

Требования:

• Высшее образование (бакалавриат/специалитет/магистратура). Приветствуется наличие профильных курсов по управлению L&D;
• Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности (руководитель учебного центра/L&D менеджер) в распределенной розничной сети (АЗС, ритейл, HoReCa, логистика с большим количеством линейного персонала). Желателен опыт работы бизнес-тренером;
• Опыт управления командой от 2 человек — обязателен;
• Понимание полного цикла создания образовательных продуктов, включая очные тренинги (анализ потребностей, проектирование, разработка, внедрение, оценка эффективности);
• Опыт использования инструментов геймификации и микрообучения для линейного персонала.

Условия:

• Интересные и амбициозные задачи;
• Комфортный офис рядом со ст.м. Белорусская;
• Оформление по ТК РФ, полный пакет ДМС;
• Возможность развития внутри крупного холдинга;
• Конкурентный уровень дохода + премии.