Просмотр вакансии

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Участие в проектах и запросах на изменение по автоматизации процессов управления персоналом в части расчета заработной платы;
• Поддержка и реализация ЗНИ текущего решения SAP HCM (3 линия), устранение дефектов, настройка модуля PY, роли и полномочия;
• Интеграция с внешними системами;
• Реализация законодательных изменений: анализ изменений, написание функциональных требований, тестирование доработок;
• Ведение проектной и внутренней документации по проектированию, настройке решения;
• Участие в оценке трудоемкости ЗНИ;
• Участие в проекте импортозамещения системы SAP HCM на систему Галактика.
  НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Знание пакета продуктов MS Office, Р7 Офис, Jira, Confluence;

• Экспертное знание и практический опыт работы с настройками модуля PY, (схема расчета, отчетность);

• Знание механизмов интеграции со смежными модулями и системами;

• Знание смежных областей и взаимодействия с модулями PA, OM, PT интеграции, ролей и полномочий;

• Опыт работы в поддержке пользователей (3 линия) от 3х лет;

• Знание предметных областей на законодательном уровне: Расчет оплаты за отработанное время (оклад, доплаты и надбавки), расчеты по среднему, НДФЛ и страховые взносы, исполнительные документы и прочие удержания, отчетность по страховым взносам и НДФЛ, расчет и отчетность по больничным листам;

• Умение подготавливать спецификации на разработку, описание настроек, инструкции;

• Практический опыт доработок в SAP (реализация собственных бизнес-требований заказчика, реализация законодательных изменений, доработка стандартных бизнес-процессов и отчетов без участия подрядчика);

• ABAP на уровне чтения кода и отладки;

• Опыт участия в проектах перехода/миграции/импортозамещения SAP на другую систему кадрового учета.

• Знание системы Галактика, кадровый учет и расчет заработной платы;

• Опыт руководства командой аналитиков, контроль качества исполнения задач и сроков.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);

• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;

• Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология;

• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI;

• Гибкий график или полная удаленка (по итогам общения с командой); Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.);

• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).