Просмотр вакансии

Директор по персоналу (HRD)

Мы — интегрированный агрохолдинг «Чистополье», один из лидеров рынка Республики Татарстан. С 2020 года мы динамично развиваемся, объединяя ключевые направления агробизнеса: растениеводство и овощеводство, животноводство и птицеводство, переработку и хранение зерна, комбикормовое и мясоперерабатывающее производство.

Наша команда — это более 3500 профессионалов, и мы продолжаем масштабироваться.

Ключевая задача: Разработать и внедрить кадровую стратегию, направленную на повышение экономической эффективности, автоматизацию рутинных процессов, запуск с нуля системы адаптации и построение системы долгосрочной мотивации для достижения бизнес-целей холдинга.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, конкурентная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
• ДМС (после испытательного срока), оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
• Современный офис с комфортным рабочим местом, персональным кабинетом, комнатой для приема пищи, кофемашиной.
• Возможность профессионального развития за счет компании (курсы, выставки, семинары).
• Участие в принятии стратегических решений и реальная возможность влиять на бизнес-результаты.
• Релокационный пакет для иногородних (проживание за счет компании).
• Корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников и их детей.
• Командировки по районам Республики Татарстан.

Ключевые требования:

• Опыт: Не менее 5 лет в роли Директора по персоналу (HRD) в крупной управляющей компании холдингового типа (производство, сельское хозяйство, ритейл, переработка).
• Образование: Высшее образование (управление персоналом, стратегический менеджмент, экономика). Дополнительное профессиональное образование приветствуется.
• Портфолио проектов: Подтвержденный опыт с примерами реализованных проектов (оптимизация, автоматизация, внедрение изменений).
• Знания: Глубокое знание трудового законодательства РФ. Свободное владение инструментами: 1С:ЗУП, CRM, Excel (продвинутый уровень), BI-системы, СЭД (Директум, КЭДО).
• Навыки и личные качества: Системное и стратегическое мышление, лидерство, управление изменениями, аналитические способности, коммуникабельность, гибкость. Умение грамотно расставлять приоритеты, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

Основной функционал:

• Стратегия и оптимизация:

Разработка и реализация кадровой стратегии холдинга.

Анализ текущей эффективности организационной структуры и штатного расписания холдинга, внедрение изменений

Участие в планировании и бюджетировании совместно с исполнительными директорами агрофирм и ТОП-менеджментом

• Управление эффективностью и бюджетом:

Анализ и внедрение предложений по повышению экономической эффективности штатного расписания и бюджета на ФОТ.

Создание и контроль системы управления ШР и ФОТ.

• Корпоративная культура и развитие:

Формирование и внедрение корпоративных ценностей, культуры и стандартов работы.

Разработка и внедрение системы долгосрочной материальной и нематериальной мотивации.

Разработка и реализация программы адаптации для новых сотрудников на всех уровнях

• Нормативная база и безопасность:

Актуализация нормативно-правовой базы: должностные инструкции, работа с материально ответственными лицами и т.д.

Контроль соблюдения трудового законодательства и обеспечение кадровой безопасности.

• Операционное управление и цифровизация:

Руководство отделом кадров и отделом по подбору персонала (20 чел.) + функциональное руководство локальными специалистами в агрофирмах (21 чел.).

Автоматизация HR-процессов, внедрение HR-метрик и аналитики для принятия решений.

Внедрение ИИ-ассистентов и цифровых решений для автоматизации рутинных и типовых задач.