Просмотр вакансии

Группа компаний Техпортавтосервис - на рынке с 1996 года. У нас 9 станций технического обслуживания спецтехники и грузовых автомобилей, 13 офисов продаж спецтехники (СЗФО, ЦФО, УРФО), 11 станций по ремонту транспорта в России. Дилер техники SANY с 2020 года. По итогам 2025 года Техпортавтосервис - серебряный призер по продажам SANY в России.

В 2026 году открыт новый офис продаж дорожно-строительной техники в Уфе SANY. Штат отдела продаж 2 человека. Приглашаем еще Менеджеров по продаже спецтехники (погрузчиков, экскаваторов, бульдозеров, грейдеров, автокранов, карьерных самосвалов, пр.)

Ваши задачи:

• выполнение плана продаж спецтехники;
• активные продажи дорожно-строительной техники;
• наработка собственной клиентской базы: исходящие звонки, выезды на встречи, работа с лизинговыми компаниями;
• презентации техники клиенту, подбор транспорта под потребности клиента, формирование коммерческих предложений;
• работа в 1С, в Битрикс24 CRM;
• обсуждение условий договора, подписание договора;
• отгрузка и передача клиенту техники, общая фотография ваших побед

Что ждем от вас?

• наличие результативного опыта продаж спецтехники;
• опыт проведения переговоров на уровне ЛПР;
• нацеленность на результат;
• мобильность.

Мы предлагаем:

• понятные оцифрованные задачи;
• официальное оформление в штат;
• соцпакет: полис ДМС (амбулатория), компенсация питания, детские новогодние подарки;
• пн-пт 9.00-18.00;
• формат работы: офис/выезды к клиентам;
• адрес офиса: Нагаевское шоссе 27;
• выгодные условия сотрудничества для клиентов.

Что по зарплате?

• оклад + % с дохода с каждой личной сделки+ квартальный и годовой бонус (поэтому зарплата без потолка). В вакансии указан возможный совокупный доход;
• командировки за счет компании;
• выплаты зарплаты 27 и 12 числа месяца

Готовы с нами связаться и узнать подробности?

Первое телефонное интервью - с рекрутером, второе - с Руководителем отдела продаж. Вас обязательно спросят про результаты продаж спецтехники.

27 марта 2026 года нам исполнилось 30 лет! ТПАС - это:

• культура умеренной свободы и ответственности
• возможность обсуждения вопросов напрямую с СЕО
• можно взять отпуск, когда угодно, если это не навредит работе команды
• ориентированность на результат
• возможность экспериментировать и предлагать идеи