Просмотр вакансии

Привет! Мы - АО "Ступинский химический завод", №3 в рейтинге крупнейших производителей бытовой химии, представленных на российском рынке.

Мы выпускаем продукцию как премиум, так и эконом-класса. В ассортимент завода входят средства по уходу за сантехникой и различными поверхностями, жидкие стиральные порошки, пятновыводители, отбеливатели, кондиционеры для белья, чистящие гели, жидкое мыло и другие популярные продукты бытовой химии. Наши флагманские бренды: Sanfor, Sanita, Чистин, BIS. Всего завод выпускает продукцию в 19 товарных категориях и осваивает рынок профессиональной химии.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в компании - лидере отрасли производства бытовой химии!

• Конкурентную заработную плату по итогам собеседования;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• График работы 5/2;

• Гибкое начало рабочего дня - рабочий день с 08:00 до 17:00; (по желанию, график может быть изменён на удобный с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00).

Компенсационный пакет:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня;
• Корпоративное обучение;

• Частичная компенсация занятий в фитнес-клубе;

• Корпоративные мероприятия;

• Путевки в детские оздоровительные лагеря и другие льготы.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Обязательно подтверждённый опыт от 3 лет на позиции Директора по маркетингу в крупных производственных компаниях;
• Опыт работы с E-com;
• Наличие подтвержденных кейсов по продвижению брендов компании, выбора верной стратегии по продвижению;
• Аналитический склад ума, навыки работы с цифрами;
• Умение находить любую информацию;
• Ответственность, проактивность, инициативность, системность, честность.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Обеспечивать устойчивый рост доли рынка и прибыльности за счет грамотной маркетинговой и ценовой стратегий;

• Анализировать конкурентную среду, рынок, тренды для определения возможностей роста бизнеса;

• Формировать коммуникационную стратегию по брендам (бренд, PR, digital, SMM);

• Формировать, утверждать и защищать бюджет функции маркетинга и бюджет на маркетинг, контролировать исполнение и эффективность маркетинговых инвестиций. Ежегодная актуализация и защита перед стейкхолдерами как внутри КД, так и на уровне Учредителя;

• Взаимодействовать с командой R&D по запуску новых продуктов. Давать своевременную обратную связь смежным подразделениям для улучшения качества выпускаемой продукции, ее технологических характеристик и конкурентоспособности;

• Управлять командой: подбирать сильных специалистов (HR-команда в помощь), ставить цели и задачи, мотивировать, обучать и растить команду. Актуализировать систему мотивации совместно с HR, повысить эффективность сотрудников, их вовлеченность.