Просмотр вакансии

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ::

• Привлечение новых B2B - клиентов в компанию и развитие их портфеля;
• Расчет потенциала территории объектов и B2B - клиентов (товарооборот, маржинальность);
• Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
• Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
• Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B - клиентов.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях;

• Опыт продаж в B2B - сегменте;

• Опыт ведения переговоров;

• Готовность к разъездной работе;

• Навык работы в CRM-системах.

Будет преимуществом:

• Опыт продаж в B2B-сегменте;
• Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами»
  и фиксированный оклад с 1-го дня работы;

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00, выходные дни - суббота и воскресенье;

• Совокупный уровень дохода от 115 670 руб./мес (до вычета налога):

Фиксированный оклад от 85 400 руб./мес.;

Компенсация питания 6 000 руб./мес.;

Транспортная компенсация 20 000 руб./мес.;

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

Ежемесячная премия до 5% от оклада (4 270 руб./мес);

Квартальная премия до 25% от квартального дохода

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.