Просмотр вакансии

(декретная ставка)

Обязанности:

• бюджетирование и формирование управленческой отчетности;

• проведение ежемесячного план-фактного анализа экономики бюджетов проектов Общества;

• контроль лимитов в соответствии с утвержденными бюджетами проектов Общества;

• согласование доходных и расходных договоров в системе электронного документооборота (1C);

• участие в закупочной деятельности (рассмотрение и проверка заявок на включение в годовую комплексную программу закупок Общества и их отражение в соответствующем управленческом учете);

• участие в модернизации и автоматизации бизнес-процессов;

• иные вопросы и презентационные материалы по запросу внешних пользователей.

Требования:

• высшее экономическое образование;

• опыт работы не менее 3 лет по ведению управленческого учета и анализу финансово-хозяйственной деятельности;

• знание методов экономического анализа показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятий промышленного строительства;

• понимание экономики производства, труда предприятий промышленного строительства;

• знание основ сметной документации на строительство объектов (КС-2, КС-3);

• знание основ бухгалтерского учета и продуктов 1С.

Условия:

• временная вакансия (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника);

• работа в крупной стабильной энергетической компании с соблюдением всех гарантий по ТК РФ;
• м. Калужская/м. Воронцовская (БЦ «Газойл Сити»), для работников от/до метро ходит корпоративный транспорт;
• график работы: пн.-чт. с 8:30 до 17:30, пт. до 16:15;
• доп. выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта;
• ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию);
• возможность профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств Работодателя;
• компенсация средств на содержание детей в детских гос. дошкольных учреждениях (в том числе доп. образование):
• оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и пр. согласно ЛНА Работодателя).