Просмотр вакансии

Расчет и начисление заработной платы персонала с учетом сменных графиков, ночных, сверхурочных и вредных условий труда;

Разработка и актуализация сдельных расценок, систем премирования и показателей эффективности для основных и вспомогательных рабочих;

Формирование штатного расписания и плановой численности персонала;

Участие в бюджетировании фонда оплаты труда (ФОТ), подготовка аналитических отчетов по производительности труда;

Подготовка статистической отчетности по труду;

Контроль соблюдения трудового законодательства, участие в разработке локальных нормативных актов (положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор);

Взаимодействие с руководителями производственных участков по вопросам нормирования труда и оптимизации численности.

Требования:

Высшее экономическое образование (специализация «Экономика труда», «Управление персоналом», «Экономика предприятия»);

Опыт работы экономистом по труду, бухгалтером по зарплате или в планово-экономическом отделе от 2 лет, предпочтительно — на производственном или добывающем предприятии;

Уверенное знание трудового законодательства РФ, практики расчета заработной платы при сменном режиме, суммированном учете рабочего времени;

Владение инструментами нормирования труда, понимание специфики производства (тарифные сетки, доплаты за вредность, класс условий труда);

Опытный пользователь 1С:ЗУП (или 1С:УПП/ERP), уверенный уровень Excel (сводные таблицы, ВПР, сложные формулы);

Высокая внимательность к цифрам, системное мышление, умение работать в режиме многозадачности.