Просмотр вакансии

Прямой работодатель АГРОЭКО приглашаем на вакансию Руководителя группы цифрового развития и автоматизации учетных систем, с опытом работы от 3-6 лет. Мы реализуем для вас одни из лучших условий работы. Приглашаем в команду.

Место работы: г. Воронеж.

Гарантии:

• прозрачная заработная плата 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника;
• оплата больничных листов и ежегодных отпусков;
• 13-я заработная плата;
• доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада;
• мясо по льготной цене 25% на 15 кг/мес;
• бесплатное посещение бассейна в районе строительного института;
• поддержка в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям;
• целевое обучение для детей, родственников, знакомых;
• выплата по акции "Приведи друга" 7000 рублей;
• акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.

Основные функциональные обязанности:

• Организация ежедневного мониторинга техники и полевых работ.
• Формирование регулярной и оперативной аналитической отчетности для руководства департамента растениеводства (эффективность работ, использование ресурсов, отклонения).
• Поиск и внедрение дополнительных полезных статистических отчетов и дашбордов в системе.
• Аудит качества вносимых в систему данных.

Автоматизация и цифровое развитие:

• Системный поиск «узких мест» и рутинных операций в учетных процессах департамента для их последующей автоматизации и упрощения.
• Формирование технических заданий на доработку Cropwise и интеграцию со смежными системами.
• Управление жизненным циклом улучшений внедренных систем: от идеи до внедрения.

Управление и развитие команды:

• Руководство двумя специалистами поддержки системы мониторинга: постановка задач, контроль исполнения, развитие компетенций.
• Организация обучений и постоянная информационная поддержка пользователей системы (Агрономы, инженеры, администраторы…) в хозяйствах/ подразделениях.

Обязательно:

• Опыт работы с сельскохозяйственными цифровыми платформами (Cropwise, «Агросигнал», «История поля», «АссистАгро») не менее 3-х лет, включая формы аналитической отчетности.
• Понимание технологических процессов в растениеводстве (обработка почвы, посев, уход, уборка) и парка и операций сельхозтехники.
• Уверенные навыки работы с данными: анализ в MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы), построение интуитивных понятных отчетов (дашбордов и графиков).
• Опыт постановки задач разработчика/внешним подрядчикам.
• Базовые знания в области системного анализа и описания бизнес-процессов.
• Общая цифровая грамотность и осведомленность о тенденциях развития цифровых решений в сельском хозяйстве.
• Коммуникация и информационная поддержка Офиса цифровизации в группе компаний.

Желательно:

• Опыт управления небольшими проектами или участия в проектах по внедрению FMS в агрохолдингах.
• Навыки работы с BI-инструментами.
• Понимание основ агрономии и экономики сельхозпроизводства.
• Опыт работы в «1С»
• Понимание принципов разработки программных продуктов.
• Опыт управления или коммуникации с командами разработчиками ГИС систем.
• Системное и аналитическое мышление: Способность видеть процесс от начала и до конца, выявлять причинно-следственные связи и предлагать структурные улучшения.
• Проактивность и нацеленность на результат: Постоянный поиск возможностей для оптимизации, инициатива в предложении решений
• Ответственность: Четкое понимание важности данных для принятия управленческих решений. Готовность нести ответственность за качество и своевременность аналитики.
• Коммуникабельность: Умение говорить на одном языке как с агрономами, инженерами и директорами подразделений, так и с IT специалистами. Способность слышать потребности бизнеса и переводить их в технические требования.
• Внимательность к деталям: Умение находить отклонения и ошибки в цифрах и отчетах.
• Лидерство и наставничество: Способность вдохновить и организовать небольшую команду. Делиться знаниями, развивать подчиненных. Поддерживать положительный фон в коллективе.
• Стрессоустойчивости: Понимание и готовность к специфики работы в сельском хозяйстве «Один день год кормит».