Просмотр вакансии

"ГСП Инжиниринг" - современная инжиниринговая компания, 59 лет профессиональной деятельности, более 800 высококвалифицированных сотрудников. Реализует проекты цифрового проектирования и сопровождения строительства, технического сопровождения эксплуатации для промышленных объектов нефтегазовой отрасли.

В связи с расширением команды мы находимся в поиске специалиста C&B.

Обязанности:

• Планирование расходов на оплату труда, контроль и анализ использования фонда оплаты труда по всем видам деятельности и категориям работников Общества;
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда;
• Разработка и утверждение ежегодных производственных графиков рабочего времени;
• Разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда применительно к конкретным условиям деятельности;
• Обеспечение выполнения норм действующей в Обществе системы оплаты труда;
• Анализ фонда оплаты труда;
• Анализ обзоров заработной платы регионов присутствия и эффективности материального стимулирования работников;
• Формирование приказов на выплаты работникам Общества;
• Формирование и предоставления статистической и внутренней отчетности;
• Применение тарифных ставок и должностных окладов в соответствии со схемами должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
• Координирование задач организационного проектирования систем управления и социальных программ.

Требования:

• Высшее образование. Предпочтительные специальности «Экономика», «Управление персоналом»;
• Опыт работы от 3 лет на аналогичном направлении (экономист по труду, компенсации и льготы);
• Знание ТК РФ;
• Уверенное владение 1С:ЗУП;
• Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, диаграммы, работа с формулами и большими массивами данных);
• Word, PowerPoint – опытный пользователь. Вашим преимуществом будет опыт работы с 1С:ERP, 1С:ДО.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первых дней работы;
• Заработная плата обсуждается индивидуально на собеседовании;
• Работа в современном офисе на территории работодателя;
• График работы 5/2 (суббота, воскресенье - выходные дни);
• Рабочий день с 8.30 до 17.45, в пятницу до 16.30;
• ДМС после 3х месяцев работы;
• Корпоративное обучение и профессиональное развитие;
• Столовая на территории организации.