Просмотр вакансии

ООО «Энергия холода» — российский производитель систем промышленного охлаждения: чиллеры и градирни NCT, комплексные проекты под ключ.

Мы ищем слесаря-сборщика холодильного оборудования на производство в г. Сертолово

Обязанности

• Работа с ручным инструментом, электроинструментом, пневмоинструментом
• Чтение чертежей, схем
• Раскрой, нарезка и оклейка теплоизоляции (листовая и трубная изоляция K–FLEX )
• Сборка механической части ХВП, испытания
• Слесарные работы (зачистка, сверление, сборка рамы, обтяжка, контроль затяжки болтовых соединений)
• Сборка насосных групп (монтаж насосов, элементов трубопроводов, запорной арматуры), испытания
• Сборка конденсаторных блоков
• Установка, монтаж оборудования чиллеров, воздушных конденсаторов
• Подготовка крепежа и комплектующих

Требования

• Среднее специальное техническое или высшее образование.
• Опыт работы от 1 года.
• Опыт работы с ручным инструментом, электроинструментом.
• Возможность выполнять работы на высоте.
• Умение читать схемы, чертежи.
• Желание работать и обучаться.
• Знание принципов Бережливого производства (Lean) желательно.

Условия

• Режим работы: пн–пт с 7:30 до 16:30

• Место работы: г. Сертолово, Индустриальный просп., д.10

• Доход на испытательный срок: 92 500 руб. на руки.

• После испытательного срока: 92 500 руб. + 10 000 руб. КТУ на руки.
  

  Социальный пакет

• Бесплатное питание для работников производства;
• Развозка для работников производства;
• ДМС после полугода работы;
• Корпоративный групповой спорт;
• Проведение развлекательных мероприятий (зимний корпоратив);
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников;
• Доплата за «приведи друга»;
• Оплата обучающих курсов;
• Индексация з/п согласно инфляции/рынка;
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля (при наличии) в служебных целях;
• Доплата за наставничество;
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Возможность участия в программе по развитию лидерства;
• Руководители участвуют в самоуправлении компании, в принятии решений по крупным расходам, тем самым влияя на развитие компании;
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
• В компании деиствует система внутреннеи валюты. Валюта начисляется на годовщину работы в компании и иные деиствия, после чего за данную валюту можно приобрести разнообразные товары.
• Возможность прохождения сессий с психологом;
• Большая, бесплатная парковка рядом с производством.