Просмотр вакансии

Чем предстоит заниматься:

Организовывать выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонтам теплогенерирующего оборудования (ТВС), водозаборов и станций очистки воды, канализационных очистных сооружений:

• Осуществлять контроль за бесперебойной работой систем водоснабжения и водоотведения, обеспечивать выполнение инструкцкий.
• Контролировать техническое состояние и безопасную эксплуатацию (обслуживание) закрепленного оборудования, организовывать проведение осмотров, технического обслуживания и ремонта оборудования. Проводить техническое освидетельствование ТЭУ согласно раздела 2.6 ПТЭТЭ.
• Организовывать работу по испытанию оборудования и сетей водоснабжения и водоотведения, сооружений и планово-предупредительных ремонтов.
• Ведение технической документации производственного подразделения.
• Управление производственной безопасностью.

От вас ожидаем:

• Высшее или среднее-специальное профильное образование (ТВС - как преимущество).
• Опыт работы мастером от 1 года и более по эксплуатации систем водоснабжения, водоотведения, теплогенерирующего оборудования.

Мы предлагаем:

• Место работы: Уренгойское месторождение, Пуровский район
• Вахта: 30/30
• Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, бонус по итогам работы за год
• Северная надбавка с первого дня работы
• Годовая премия - 10% от годового дохода
• Ежегодная индексация заработной платы
• Компенсация питания
• Компенсация проезда от базового города к месту работы и обратно по тарифу «ж/д купе». Пункт сбора: Новый Уренгой.
• Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни и здоровья, доплата во время нахождения на больничном, материальная помощь)
• Санаторно-курортное лечение 1 раз в 2 года - лимит 130 тыс. на 1 путевку
• Корпоративная банковская карта «Гибкие льготы» - лимит на год 20 000 руб., 5 категорий использования: здоровье, спорт, образование, детские товары, путешествия
• Компенсация путевок в детские лагеря – до 50 000 руб. и детские новогодние подарки
• Негосударственное пенсионное обеспечение – программа паритетного участия работника и работодателя
• Оплата проезда к месту отдыха и обратно
• Семейные корпоративные мероприятия (для специалистов)
• Возможность карьерного роста (повышение разряда, рост внутри подразделения)
• Полное обеспечение спецодеждой зима/лето
• Повышение квалификации за счёт работодателя.