Просмотр вакансии

Мы усиливаем HR-функцию и ищем сильного эксперта на стыке HR, финансов и аналитики, который выстроит единую систему управления эффективностью персонала, мотивации и performance management, напрямую связанную с бизнес-целями компании и драйверами прибыли.

Роль создается под трансформацию системы управления эффективностью компании и предполагает не только развитие блока компенсаций и льгот, но и построение современной data-driven системы оценки эффективности сотрудников, KPI и мотивации для офисных подразделений.

Основные задачи

• Разработка и внедрение системы управления эффективностью персонала (Performance Management) на основе стратегических целей компании.
• Декомпозиция верхнеуровневых бизнес-показателей (маржа, прибыль, производительность, операционная эффективность) до KPI подразделений, команд и сотрудников.
• Формирование архитектуры KPI, OKR и проектной мотивации для офисных функций.
• Построение системы оценки эффективности сотрудников:
  • регулярные performance review;
  • оценка достижения целей;
  • элементы оценки по аналогии с 360;
  • оценка вклада в бизнес-результат.
• Аудит и трансформация действующей системы оплаты труда и премирования с привязкой к бизнес-драйверам и экономике компании.
• Разработка моделей материальной и нематериальной мотивации.
• Формирование прозрачной системы расчета бонусов и премий.
• Автоматизация процессов расчета KPI, премирования и HR-аналитики совместно с финансами и IT.
• Участие в построении единой системы HR- и финансовой аналитики.
• Бюджетирование ФОТ, прогнозирование затрат на персонал и контроль эффективности расходов.
• Разработка HR-дашбордов, аналитики и управленческой отчетности для руководства компании.
• Участие в организационном проектировании и повышении производительности функций.

Наши ожидания

• Опыт работы от 5 лет в направлении C&B / HR Analytics / Performance Management.
• Практический опыт построения систем KPI и мотивации в крупных компаниях (ритейл, FMCG, финансовый сектор, сервисные сети, федеральные компании).
• Опыт разработки систем оценки эффективности персонала и performance review.
• Сильные аналитические и финансовые компетенции:
  • понимание unit economics;
  • понимание драйверов прибыли и производительности;
  • опыт работы с бюджетированием ФОТ;
  • понимание взаимосвязи HR-метрик и финансового результата бизнеса.
• Опыт автоматизации HR- и мотивационных процессов совместно с finance/IT.
• Продвинутый уровень Excel; преимуществом будет опыт работы с BI-системами, HRM/ERP платформами, моделированием данных.
• Опыт самостоятельного внедрения процессов и систем «с нуля».
• Высокий уровень структурности, самостоятельности и системного мышления.
• Готовность работать в динамичной среде изменений и высокой скорости принятия решений.

Будет преимуществом

• Опыт внедрения performance management в компаниях 1000+ сотрудников.
• Опыт интеграции HR-метрик с финансовыми моделями компании.
• Опыт работы с системами планирования и аналитики (Power BI, Optimacros, Anaplan, SAP, 1С, BI-платформы и др.).
• Опыт построения мотивации для офисных и управленческих функций.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление с первого рабочего дня, бессрочный трудовой договор.
• Полностью белую ЗП, размер по результатам собеседования. Выплаты дважды в месяц, строго без задержек.
• Гибридный график работы пн-пт 09.30-18.00
• Корпоративный ноутбук, постоянная техподдержка.
• ДМС, фитнес.
• Большой современный офис в стиле open space в 10 мин пешком от м. Старая деревня, только после ремонта, с уютной кухонной зоной, мягкими лаунж-зонами с кофе и чаем.
• Персональные скидки в магазинах сети.
• Партнерские скидки по программе Best Benefits .
• Насыщенную корпоративная жизнь: еженедельные розыгрыши призов, творческие конкурсы для сотрудников и их детей в корпоративном канале, квизы и квартирники, праздничные вечеринки.
• Приветственный набор, брендированные подарки к праздникам для сотрудников, сладкие подарки для детей, наборы для первоклассников.