Просмотр вакансии

Мы ищем Менеджера развития контрактов застройщиков, чтобы делать процессы взаимодействия с застройщиками изящнее, быстрее и надёжнее.

Твои задачи как Менеджера контрактов:

• Анализ рынка недвижимости и формирование стратегии по развитию контрактов: Разработка и реализация стратегии для успешного развития продаж в Уфе;

• Проведение переговоров с застройщиками и подписание контрактов: Установление прочных партнерских отношений с застройщиками - как с действующей товарной линейкой, так и с новыми;

• Согласование финансовых условий сотрудничества с застройщиками:
  Переговоры относительно размера вознаграждения по сделкам и сроков оплаты;

• Постановка задач для контент-отдела: Сбор информации от застройщиков о новых ЖК и передача данных в контент-отдел для оперативного обновления платформы;

• Проведение совместных мероприятий с застройщиками для агентов: Организация и проведение мероприятий в офлайн и онлайн формате численностью до 200 человек;

• Продвижение продаж и новостное информирование: Организация продвижения продукта в telegram и WA-каналах и на платформе trendagent.ru.

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт работы в недвижимости (первичный рынок) или банке: понимание рынка недвижимости, специфики работы с первичной недвижимостью;

• Опыт проведения обучений и переговоров: умение вести переговоры и делиться своими знаниями;

• Самостоятельность и ориентация на результат: способность достигать целей и преодолевать трудности, фокусируясь на конечном результате;

• Позитивное мышление и уверенность в себе: готовность работать в динамичной среде и брать на себя ответственность за успех команды;

• Способность создавать и поддерживать устойчивые и доверительные отношения.

Что от нас:

• Свобода в управленческих решениях и встречный энтузиазм в инновационных проектах;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, прозрачные трудовые отношения;
• График работы 5/2 с 10:00-19:00;
• Стабильный доход: система мотивации строится из окладной части (от 100 тыс. до вычета налогов) и KPI;
• Экологичность и уважение в отношениях с партнерами и командой;
• Система грейдирования и рост в доходе при выполнении ключевых показателей.