Просмотр вакансии

Чем предстоит заниматься (обязанности):

1. Разработка и актуализация документации:

• Разработка проектов локальных нормативных актов (ЛНА): Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение об аттестации, и др.

• Составление и пересмотр должностных инструкций для всех подразделений в соответствии с профстандартами и ЕТКС.

• Разработка иных кадровых регламентов (Порядок адаптации, Порядок командировок, Графики документооборота).

• Проверка действующих положений на соответствие актуальной версии ТК РФ и судебной практике (нормоконтроль).

2. Взаимодействие с трудовой инспекцией (ГИТ):

• Самостоятельная подготовка ответов на запросы, уведомления и предостережения ГИТ.

• Сопровождение плановых и внеплановых проверок ГИТ (подготовка документов, присутствие при осмотре, составление возражений на акты).

• Аудит документов компании на предмет типичных нарушений (отсутствие обязательных положений).

Что нужно знать и уметь (требования):

• Знание ТК РФ (особенно разделы: нормирование труда, рабочее время, оплата труда, дисциплина, изменения условий договора).

• Знание КоАП РФ в части штрафов за кадровые нарушения (ст. 5.27, 5.27.1).

• Знание профстандартов и правил разработки должностных инструкций.

• Понимание регламента ГИТ: сроки ответов, основания для проверок, виды предписаний.

• Опыт написания положений/инструкций от 3 лет (покажите 2-3 образца ваших работ на собеседовании).

Условия работы:

• Главное: Вы не занимаетесь кадровым учетом (нет приказов на отпуск, больничных, воинского учета и ведения личных карточек). Только документы + инспекция.

• График: 5/2.