Просмотр вакансии

Компания «ГАММА» — один из первых в России производителей материалов для творчества, игры и самовыражения. Компания основана в 1899 году и прошла долгий путь от красильной фабрики до инновационного российского предприятия.
Бренд «ГАММА» представляет огромный спектр продуктов для детей и взрослых, начинающих и профессиональных художников.

Кого мы ищем:
Нам нужен человек, который умеет выстраивать контент-систему, которая работает.

Не просто следит за процессом, а делает результат - знает как выстроить стратегию продвижения, чтобы бренд окупил вложения.

Чем предстоит заниматься:

— Разработка и реализация контент-стратегии для продвижения ассортимента бренда «Гамма»
— Привлечение и работа с блоггерами

— Ведение всех площадок для продвижения ассортимента бренда (VK, TikTok, Instagram, YouTube, создание канала в МАХ)

— Анализ трендов, масштабирование рабочих форматов, замена нерабочих

Наши требования:
Обязательно:
— ОПЫТ РАБОТЫ С КОНТЕНТ-ЗАВОДОМ и с блоггерами
— Опыт в контент-маркетинге, SMM или UGC от 1 года
— Понимание алгоритмов VK, TikTok, Instagram, YouTube

— Умение написать контент-стратегию и контент-план под конкретный бренд
— Высокая насмотренность, чутье на тренды, готовность к экспериментам и хороший вкус

— Умение давать конкретную обратную связь по видео — что именно не работает, и как исправить
— Самостоятельность — не нужно напоминать дважды

Будет плюсом:
— ЛЮБОВЬ к ИСКУССТВУ

Личные качества:
— Мыслишь результатом
— Структурное мышление

— Инициативность

Что мы предлагаем:

— Заработная плата высокая, обсуждаем по итогам собеседования

— Пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 на выбор сотрудника

— Оформление по ТК РФ, официальный доход (выплаты 2 раза в месяц)

— Современная система наставничества для новичков и обучение сотрудников (базовое обучение, профессиональное внешнее обучение, корпоративная библиотека).

Чтобы попасть к нам в команду, оставь свой отклик на вакансию и напиши сопроводительное письмо. Если ты соответствуешь нашим пожеланиям к позиции, HR предложит тебе пройти телефонное интервью. Следующий этап – встреча с руководителем и прохождение тестовых заданий. При взаимной заинтересованности сделаем оффер.