Просмотр вакансии

ПАО "Россети Ленэнерго" приглашает на вакансию "Главный специалист по договорам технологического присоединения (01_335)"

Обязанности:

• Подготовка, согласование и оформление договоров об осуществлении технологического присоединения (далее - договоры ТП), дополнительных соглашений, актов и иных документов.

• Контроль хода исполнения обязательств по договорам ТП.

• Обеспечение выполнения бизнес-плана Общества в части показателей по договорам ТП.

• Уведомительно-претензионная работа и работа по расторжению договоров ТП.

• Работа по управлению дебиторской и кредиторской задолженностью по договорам ТП.

• Подготовка, согласование, регистрация и направление ответов на письменные обращения клиентов.

• Консультирование клиентов (предоставление справочной информации).

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы с аналогичным функционалом на должностях в сфере электроэнергетики от 5 лет;
• Уверенный пользователь ПК (Astra Linux);
• Знание законодательных актов, положений, инструкции, других руководящих и нормативных документов в сфере электроэнергетики/

Условия:

• Работа в Исполнительном аппарате ПАО «Россети Ленэнерго»;
• Офис располагается в 10 минутах ходьбы от ст. м. "Комендантский проспект";
• Официальное оформление согласно ТК РФ - СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ;
• График работы — пятидневная рабочая неделя: с 08:30 до 17:20 (в пт до 16:20);
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.