Просмотр вакансии

Цель должности:

• Организация контроля параметров разработки месторождений Общества и методическая поддержка процесса выполнения целевых ориентиров, т.ч. разработка и реализация мероприятий по увеличению добычи и оптимизации системы разработки.

Обязанности:

• Анализировать ежемесячно темпы падения базовой добычи (далее ТПБД): производить расчёт и факторный анализ потерь по месторождениям;
• Осуществлять мониторинг эффекта от мероприятий на добывающем фонде;
• Производить интерпретацию анализа попутно добываемой воды и заключения об источнике обводнения;
• Оценивать Рпл в зонах бурения ЗБС, проведения мероприятий ГТМ;
• Разрабатывать предложения по оптимизации системы разработки;
• Производить сбор и подготовку исходных данных для анализа разработки. Вести статистику по замеряемости;
• Формировать отчёты по анализу разработки;
• Подготовка итоговых материалов по анализу ТПБД;
• Производить контроль за движением фонда, анализ выбывшего фонда, мероприятия по возврату фонда в работу.

• Высшее образование (Геология; Нефтегазовое дело; Прикладная геология; Технология геологической разведки; Горное дело; Физические процессы горного или нефтегазового производства; Нефтегазовые техника и технологии)
  или высшее (техническое) образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности (для непрофильного образования);

• Опыт работы не менее двух лет на должностях инженерно-технических работников в области геологического обеспечения;

• Знание профессиональных стандартов, относящихся к видам деятельности структурного подразделения, закона о недрах;

• Опытный пользователь стандартного пакета Microsoft Office, СПС «Гарант», «Консультант»;

• Знание программного специализированного обеспечения «ОНИКС», «РН-КИН», «ТИС-добыча», «ИP SAP SRM», NGT-Smart либо (аналог ЭРА-ГРАД), ШТР или аналог, OIS.

• Работа в крупной компании;
• Официальное оформление в штат компании, бессрочный трудовой договор;
• Стабильный доход (уровень заработной платы определяется по результатам интервью);
• Годовая премия по результатам деятельности и дополнительная материальная мотивация;
• Надбавка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера, в полном размере (50%) с первого дня работы в МКС;
• Обучение за счет компании, неограниченные возможности для карьерного и профессионального роста;
• Социальный пакет;
• ДМС, страхование от несчастных случаев;
• Негосударственное пенсионное обеспечение (НПФ);
• Пятидневная рабочая неделя;
• Рабочее место в г. Стрежевой с комфортными условиями труда.