Просмотр вакансии

ГК «МаякМеталл» реализует один из самых масштабных проектов в строительной индустрии Сибири — строительство нового завода по производству минераловатного утеплителя в г. Канске. Мы ищем ключевого руководителя, который возглавит создание и развитие производственного подразделения с нуля.

Это уникальная возможность для сильного управленца внедрить свои стандарты, выстроить эффективную вертикаль власти и вывести завод на проектные мощности.

Чем предстоит заниматься:

• Управление запуском производства: Организация и контроль приемки, монтажа и пусконаладочных работ технологического оборудования.
• Формирование управленческой команды: Подбор, обучение и адаптация руководителей среднего звена — заместителей, начальников смен, главного технолога, механика, энергетика, мастеров.
• Создание системы управления: Разработка технологических карт, стандартов работы (SOP), внедрение процедур контроля качества и системы мотивации персонала с первого дня работы завода.
• Операционное управление: Обеспечение бесперебойной работы линии, выполнение производственного плана под руководством начальников смен. Контроль качества продукции и экономное расходование сырья.
• Оптимизация процессов: Поиск путей снижения себестоимости продукции без потери качества после выхода на стабильные объемы.
• Управление бюджетом: Ответственность за исполнение бюджета ФОТ и производственных затрат. В прямом подчинении — штат из 130 человек.

Что мы ждем от кандидата:

• Высшее техническое образование.
• Опыт работы на руководящих должностях (Директор производства, Начальник цеха) от 3-х лет.
• Обязателен опыт в химической промышленности или на производстве строительных материалов (минеральная вата, стекловолокно).
• Опыт запуска заводов «с нуля» — от приемки оборудования до выхода на проектную мощность.
• Системное мышление и нацеленность на результат.

Требования к опыту и достижениям:

Просим вас в резюме отразить конкретные достижения на предыдущих местах работы с цифрами:

1. Управленческие данные: Количество сотрудников в прямом и функциональном подчинении, размер бюджета ФОТ.
2. Производственные показатели:
   • Выполнение производственного плана (в %).
   • Достигнутое снижение себестоимости (в %).
   • Удельный расход электроэнергии/газа/связующего (в кВт*ч/т или м/т).
3. Проектный опыт (если был запуск):
   • Что сделали лично как руководитель.
   • Сроки реализации проекта (например, запуск линии за X месяцев).
   • Бюджет проекта и итоговый результат.

Мы предлагаем:

• Уникальный профессиональный вызов. Возможность реализовать себя в роли создателя и руководителя целого производства — такой опыт бесценен для карьеры.
• Релокационный пакет. Мы предлагаем индивидуально согласованный пакет для комфортного переезда в г. Канск.
• Конкурентоспособные финансовые условия. Уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от вашего опыта. Оклад + прозрачная система премий по достижению KPI.

Если вы обладаете необходимым опытом и готовы возглавить запуск нового производства — пришлите нам своё резюме. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.