Просмотр вакансии

• Анализ текущей архитектуры бизнес-процессов в 1С (ERP, Бухгалтерия, ЗУП, Документооборот), выявление ключевых проблем, выработка решений. Готовность к лидированию трансформации системы;
• Моделирование бизнес-процессов учета и управления предприятия на базе 1С ERP, описание бизнес-процессов с использованием различных нотаций;
• Участие в роли функционального архитектора в проекте по внедрению и развитию системы 1C:ERP на блоках: управленческий учет материальных ценностей, себестоимость;
• Анализ требований и бизнес-процессов;
• Выстраивание архитектуры решения;
• Формирование перечня функциональных разрывов по результатам анализа проектных решений, постановка задач на разработку функциональных требований;
• Ведение проектной документации в соответствии с корпоративными стандартами

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет на проектах внедрения продуктов 1С ERP в роли ведущего аналитика или архитектора
• Опыт подготовки структуры отчетов БДР, БДДС, Управленческий баланс
• Опыт интеграции 1С со смежными системами
• Навыки коммуникации с 1С-разработчиками и руководителями других функциональных направлений

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация.
• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
• График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону).
• Формат работы: офисный (гибридный формат обсуждаем).
• Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком).
• Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.
• Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
• Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.