Просмотр вакансии

«Первый Метизный Завод» — инженерно-производственный центр полного цикла. Мы выпускаем высокоточные метизы и компоненты для авиастроения и других критических отраслей. Работаем по ОСТ 1, ГОСТ и чертежам заказчика. Штат — более 200 сотрудников, современный парк оборудования. Продукция проходит приемку АО «РТ-Техприемка». Лидер рынка по токарным работам.

Кого мы ищем

Мы не ищем HR-специалиста для оформления приказов и хранения личных дел. Нам нужна «HR-акула» — жесткий, зрелый руководитель, который понимает: на производстве HR BP работает с показателями, ритмом цеха и сезонностью, а не с бумагами.

Твоя миссия: стать партнером производства, нанимать и адаптировать топов, управлять эффективностью рабочих, биться за каждый процент снижения брака и выработку.

Чем предстоит заниматься

• Стратегическое планирование: Участвовать в разработке бизнес-целей завода. Рассчитывать численность персонала под запуск новых производственных линий.

• Управление эффективностью: Внедрять KPI для рабочего персонала. Разрабатывать схемы мотивации (премии за выработку, бонусы за снижение брака).

• Оптимизация оргструктуры: Анализировать эффективность цехов, реорганизовывать процессы, находить и «расшивать» узкие места.

• Работа с производительностью и удержанием: Снижать текучесть, проводить анализ увольнений, повышать вовлеченность, улучшать условия труда на участках.

• Развитие персонала: Выявлять потребности в обучении, строить систему наставничества, прокачивать Hard Skills станочников и слесарей.

• Агент перемен: Внедрять инструменты бережливого производства и новые системы управления персоналом.

• Управление рисками: Решать конфликты между рабочими и руководством быстро и без потери эффективности.

Наши требования

• Опыт работы HR BP или Руководителем HR-отдела на производственном предприятии (металлообработка, машиностроение, авиастроение — идеально).

• Понимание специфики работы с рабочим персоналом (смены, нормы выработки, брак, наставничество).

• Умение выстроить рекрутинг под жесткие сроки (закрытие «токаря» и «фрезеровщика» не через месяц, а вчера).

• Навык «взрослых» переговоров с техническими специалистами и жесткого управления в условиях высокой нагрузки.

• Опыт внедрения KPI и систем мотивации для производства.

• Готовность работать «в полях» — в цехе, с людьми, в режиме реальных задач.

Условия и компенсация

• Заработная плата: от 250 000 рублей (уровень обсуждается с каждым кандидатом индивидуально, готовы рассматривать ожидания сильных кандидатов).

• Испытательный срок: 3 месяца.

• Оформление: по ТК РФ.

• Обучение: частично или полностью за счет компании (повышение квалификации, профильные курсы).

• Переезд (релокация): вопрос оплаты жилья обсуждается индивидуально (пропорция уточняется при собеседовании).

• Этапы отбора: 2 собеседования.

Почему стоит прийти к нам

• Ты будешь влиять на реальные производственные показатели, а не сидеть в кадровом отделе.

• Компания — лидер рынка по токарным работам, а это значит высокий статус и сложные технологические задачи.

• Мы ценим инициативу и жесткий подход к управлению — «сахар» не нужен, нужна эффективность.