Просмотр вакансии

Всем привет!

Ищем рекрутера в контент-команду предпринимателя, который развивает бренд парфюмерии на маркетплейсах и сейчас активно масштабирует контент-завод.
В 2026 году команда вывела на рынок новый бренд парфюмерии Anna Novak’s — стильный, амбициозный и быстрорастущий.

Если коротко, это не история про "20 сложных вакансий одновременно" и не классический HR
Здесь скорее нужен человек, который умеет нормально работать с потоком кандидатов, быстро коммуницировать и видеть адекватных людей.

Что нужно делать:

1. Помогать с подбором людей в контент-команду (креаторы, сценаристы, аналитики и другие точечные роли). В среднем одновременно будет около 2–3 вакансий;
2. Разбирать отклики, вести кандидатов по воронке;
3. Проводить первичные созвоны (оценивать адекватность, коммуникацию и мотивацию);
4. Передавать подходящих кандидатов руководителю.

Вся воронка, структура работы, скрипты и понимание процесса уже есть

Нам подойдет человек, который:

• уже работал в подборе (хотя бы 0,5 года);
• умеет нормально коммуницировать с людьми;
• не теряется в переписках и созвонах;
• может держать темп по потоку кандидатов;
• спокойно работает удаленно без постоянного контроля

Будет плюсом:

• опыт в digital / онлайн-проектах;
• понимание сферы контента, маркетинга или блогинга.

Формат работы:

1. Полностью удаленная занятость;
2. Частичная занятость, гибкий график (можно совмещать с другими проектами, главное - быть на связи и не пропадать);
3. Оплата: ведение 1 активной вакансии = 10 000 + KPI за выход кандидатов (креатор = 1 000 , сценарист = 2 500–3 000 , аналитик = 3 500–5 000 ).
4. Важно: часть вакансий - потоковые. По одной роли может быть сразу несколько выходов кандидатов в команду (например, креаторы, один запуск вакансии может дать 5 - 10 - 25+ оформленных кандидатов).

Эта позиция хорошо подойдет:

• рекрутеру на фрилансе, кто работает с массовыми вакансиями;
• начинающему рекрутеру, который хочет получить опыт работы.

Если вам откликается такой формат, то будем рады познакомиться
Ждем ваш отклик и в сопроводительном письме напишите с какими вакансиями работали, был ли опыт работы с контент-заводами и сколько времени готовы уделять проекту.