Просмотр вакансии

СПК-Ресурс — поставщик дорожно-строительного оборудования на территории РФ и стран СНГ. Мы развиваем новые направления бизнеса и усиливаем команду.

Сейчас нам нужен HR, который умеет не просто «закрывать вакансии», а находить сильных, надежных и результативных сотрудников. Для нас важны качество найма, зрелый подход к оценке кандидатов и умение глубоко разбираться в людях и мотивации.

Что нужно будет делать:

• Вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника. Основной фокус — продажи, закупки, тендерные специалисты, проектные и операционные роли.
• Глубоко оценивать кандидатов: мотивация, риски, репутация, соответствие задачам бизнеса.
• Проводить структурированные интервью и кейсовую оценку.
• Проверять рекомендации и выявлять red flags до выхода кандидата.
• Работать напрямую с собственником и руководителями подразделений.
• Формировать качественную воронку подбора.
• Сопровождать кандидатов до выхода и в период адаптации.
• Помогать улучшать процессы найма и адаптации внутри компании.

Для нас важно:

• Опыт подбора B2B-продажников обязателен.
• Умение отличать сильного кандидата от «красивой самопрезентации».
• Навык работы с рекомендациями и глубинной оценкой мотивации.
• Самостоятельность, зрелость, системность.
• Умение аргументировать свою позицию перед руководителями.
• Высокая вовлеченность и ответственность за качество найма.
• Опыт работы в сферах B2B, промышленности, строительстве, оборудовании — будет преимуществом.

Что предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая з/п.
• Современный офис в Москва-Сити + гибридный формат работы.
• Доход: фиксированный оклад + прозрачная мотивация за результат (совокупный доход 100 000 - 150 000 руб).
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.
• Адекватный уровень свободы и самостоятельности в работе.

Если вам близок подход «лучше не нанять, чем нанять не того» — будем рады знакомству.