Просмотр вакансии

Мы ищем не просто рекрутера.
Нам нужен человек, который умеет собирать сильные команды и влиять на бизнес через людей.

Тот, кто не ждет откликов с HH, а реально умеет находить, оценивать и “дожимать” сильных кандидатов.
Кто может зайти к руководителю, снять реальную потребность, понять, кто нужен бизнесу, и закрыть вакансию качественно и в срок.

• Живой бизнес без бюрократии.

• Высокая скорость принятия решений.

• Руководители, которые реально заинтересованы в сильной команде.

• Не поток “массовки”, а осмысленный подбор.

• Возможность влиять на HR-процессы, а не просто “обрабатывать вакансии”.

• Вести полный цикл подбора персонала.

• Закрывать вакансии back-office и внутренней инфраструктуры компании

• Самостоятельно снимать заявки на подбор с руководителей.

• Формировать профиль кандидата и стратегию поиска.

• Проводить телефонные, видео и очные интервью.

• Оценивать кандидатов по компетенциям, результативности и соответствию культуре компании.

• Организовывать и вести воронку найма.

• Контролировать адаптацию сотрудников на 1–3 месяцах работы.

• Вести CRM и отчетность.

• Анализировать рынок труда и уровень заработных плат.

• Формировать кадровый резерв.

• Усиливать HR-бренд компании.

• Работать как HR-партнер бизнеса, а не как “оператор подбора”.

• Опыт в подборе персонала от 2 лет.

• Опыт самостоятельного ведения вакансий.

• Навык работы с back-office подбором.

• Умение работать в режиме многозадачности.

• Системность, скорость и ориентация на результат.

• Навык общения с руководителями и умение отстаивать позицию.

• Понимание рынка труда.

• Высокая энергия, инициативность и взрослый подход к работе.

• умеет закрывать сложные вакансии

• мыслит через результат, а не процесс

• умеет “продавать” компанию сильным кандидатам

• не боится ответственности

• любит динамику и высокий темп работы

• хочет расти в сторону HRBP / HR Lead

• Полный соцпакет, ДМС, корпоративное обучение и конференции.

• Современный офис в БЦ Мирланд (м.Дмитровская/пл.Гражданская, пешая доступность)

• Возможность влиять на качество команды и HR-процессы.

• Самостоятельность и высокий уровень доверия.

Если вам близок подход “найти сильного, а не просто закрыть вакансию” — будем рады познакомиться.