Просмотр вакансии

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• С первого дня мы предоставим вам официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Мы гарантируем белую заработную плату, стабильные выплаты 2 раза в месяц и высокие премии;
• Для вас и членов вашей семьи будет действовать скидка на обслуживание в клиниках сети;
• У вас будет возможность ежегодно проходить бесплатный чекап всего организма в наших клиниках;
• Для вас будут доступны скидки от наших партнёров на фитнес и английский.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00, в пятницу до 16.45 (офисный формат);
• Место работы: м. Проспект Мира, центральный офис EMC - улица Дурова 26с1;
• Официальное трудоустройство (трудовая книжка, оплата больничных, отпускных);
• Фиксированный оклад + ежеквартальная премия по KPI (отражение всех выплат в справке 2-НДФЛ);
• Бесплатная ежегодная диспансеризация для сотрудников;
• Льготное медицинское обслуживание в клиниках группы компаний для сотрудников и членов семьи первой линии;
• Корпоративные обеды;
• Комфортные условия труда;
• Обратите внимание - мы ищем сотрудника на декретную ставку.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• Опыт работы в охране труда не менее 3 лет;
• Высшее образование;
• Знание нормативной правовой базы в области охраны труда;
• Умение работать в 1С;
• Опыт прохождения проверок ГИТ и других проверяющих органов;
• Грамотная речь, презентабельный внешний вид, умение структурировать информацию в виде таблиц и отчетов, желание профессионально развиваться.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ:

• Разработка локальной нормативной документации по охране труда;
• Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда в подразделениях;
• Организация обучения в области электроэнергетики, эксплуатации тепловых энергоустановок и проверки знаний в МТУ Ростехнадзора;
• Организация обучения работников в области охраны труда безопасным приемам и методам выполнения работ (работа с сосудами под избыточным давлением, работы на высоте и др.) в учебном центре;
• Организация обучения и проверки знаний работников в области охраны труда и электробезопасности внутренней комиссией организации;
• Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Проведение вводных инструктажей, ознакомление вновь принятых работников с ЛНА, картами профессиональных рисков и картами СОУТ.

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с HR-менеджером обсудим ваши цели и опыт;
• На интервью с будущим руководителем поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс.