Просмотр вакансии

Мы в поиске СИЛЬНОГО ПРАКТИКА ПО КОРПОРАТИВНОМУ ВЗЫСКАНИЮ, который умеет не просто сопровождать процессы, а доводить взыскание до реального результата.

Это не роль “старшего юриста” и не классический “переговорщик”.
Нам нужен человек, который способен одновременно:
— управлять юридическим процессом;
— вести сложные переговоры;
— координировать команду;
— двигать проекты к взысканию денежных средств.

В перспективе — возможность возглавить направление взыскания и построить сильный департамент.

ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ РОЛИ:

Главная задача — повышение эффективности взыскания корпоративных долгов.

Мы ориентированы не на “процесс ради процесса”, а на:
получение денег;
рост recovery rate;
ускорение движения проектов;
повышение эффективности взыскания.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

Управление проектами по взысканию

— координировать работу юристов;
— определять стратегию взыскания;
— контролировать сроки и приоритеты;
— устранять “зависания” по кейсам;
— обеспечивать постоянное движение проектов вперед.

Нужен человек, который умеет держать под контролем одновременно несколько сложных процессов и доводить их до результата.

Проведение проектных совещаний

— организовывать и проводить рабочие встречи;
— синхронизировать участников проекта;
— распределять задачи;
— фиксировать решения;
— контролировать исполнение.

Важно не просто “вести встречи”, а задавать темп, скорость и вектор работы команды.

Участие в переговорах

— вести переговоры с должниками;
— участвовать в сложных коммуникациях;
— искать варианты урегулирования;
— добиваться реальных договоренностей;
— понимать коммерческую сторону взыскания.

Для нас важно умение сочетать жесткость, гибкость и ориентацию на результат.

Управление эффективностью взыскания

Ключевая компетенция роли — понимание экономики взыскания.

Важно уметь:
— анализировать recovery rate;
— оценивать эффективность действий;
— понимать динамику проектов;
— видеть, какие действия реально приводят к взысканию денег.

Мы ищем человека с мышлением через результат, а не через количество судебных действий.

КАКОГО ЧЕЛОВЕКА МЫ ИЩЕМ:

Нам подойдет кандидат, который:
имеет опыт именно в корпоративном взыскании;
сочетает юридическую и переговорную компетенцию;
умеет брать ответственность за результат;
способен организовывать других;
понимает экономику взыскания;
умеет принимать решения в условиях неопределенности;
обладает внутренней энергией и высокой скоростью работы.

ОСОБЕННО ЦЕНЕН ОПЫТ:

— управления сложными кейсами;
— работы с проблемной задолженностью;
— реструктуризаций и переговоров;
— сопровождения крупных корпоративных долгов;
— предпринимательской деятельности в сфере взыскания или юридических услуг.

Предпринимательский опыт — большой плюс, потому что он формирует ориентацию на результат, а не только на процесс.

ЧТО НАМ НЕ ОЧЕНЬ ПОДХОДИТ:

Нам вряд ли подойдет человек, который:
— привык работать только внутри жесткой бюрократии;
— не умеет быстро принимать решения;
— теряется без большого административного аппарата;
— ориентирован на “процесс ради процесса”.

ПРИ ЭТОМ ДЛЯ НАС ОЧЕНЬ ВАЖНЫ:
системность;
дисциплина;
управленческий подход:

ГЛАВНЫЕ KPI:

Мы оцениваем не количество действий, а эффективность взыскания.

КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ:
recovery rate;
объем взысканных денежных средств;
скорость движения проектов;
выполнение планов по взысканию;
качество координации команды;
снижение количества “зависших” кейсов.

ПОЧЕМУ ЭТА РОЛЬ ИНТЕРЕСНА:

Работа со сложными и крупными корпоративными кейсами;
Высокий уровень влияния на результат;
Возможность участвовать в стратегических переговорах;
Реальная управленческая роль, а не “номинальная координация”;
Возможность вырасти в руководителя департамента взыскания.

ГРАФИК РАБОТЫ: гибридный формат (2 дня в неделю - офис) 5/2 с 09 до 18.