Просмотр вакансии

Мы ищем в свою команду Менеджера по компенсациям и льготам (C&B), который будет отвечать за развитие и администрирование систем вознаграждения и мотивации персонала. Ключевая задача — обеспечение конкурентоспособности и эффективности компенсационной политики компании на рынке.

Если вы обладаете глубокими знаниями в области C&B, сильными аналитическими навыками и опытом управления проектами, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.

Обязанности:

Развитие и совершенствование системы C&B:

• Участие в разработке и ежегодном пересмотре стратегии и политики в области компенсаций и льгот.

• Управление проектами по оптимизации компенсационных программ и пакета льгот.

• Разработка и актуализация внутренних регламентов и положений, связанных с оплатой труда и льготами.

• Предложение, внедрение и усовершенствование мотивационных программ для сотрудников.

Бенчмаркинг и аналитика:

• Участие в ключевых бенчмаркинговых опросах по оплате труда (Mercer, WTW и др.).

• Анализ рыночных данных и подготовка рекомендаций по корректировке вилок окладов, переменных выплат и пакета льгот.

• Мониторинг практик и кадровых решений на фармацевтическом рынке РФ, курирование внедрения лучших практик.

• Подготовка регулярных отчетов и презентаций для высшего руководства о конкурентоспособности компенсационной политики.

Бюджетирование и администрирование ФОТ:

• Участие в планировании годового бюджета ФОТ.

• Контроль исполнения бюджета ФОТ, анализ отклонений.

• Организация процесса ежегодного пересмотра окладов и выплаты бонусов (Cycle Planning).

Управление льготными программами (Benefits):

• Управление программами льгот (ДМС, страхование, пенсионные программы, питание, фитнес).

• Анализ эффективности и востребованности существующих льгот.

• Организация тендеров и управление взаимоотношениями с поставщиками.

Администрирование и консалтинг:

• Поддержание и актуализация данных в HRIS (SAP SuccessFactors, 1С:ЗУП).

• Создание и внедрение системы HR-метрик и аналитики.

• Подготовка бюджетов, отчетов и аналитики по персоналу для руководства и акционеров.

• Консультационная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных программ.

Требования к кандидату:

Образование: Высшее (магистратура/специалитет) по направлению «Экономика», «Финансы», «Управление персоналом», «Социология», «Математика».

Опыт работы:

• Не менее 3-5 лет опыта работы в области компенсаций и льгот (C&B).

• Опыт управления проектами в области C&B.

• Опыт работы в международных компаниях или крупных российских корпорациях.

• Предпочтителен опыт в фармацевтической, FMCG, IT или производственной сфере.

Профессиональные знания и навыки (Hard Skills):

• Свободное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query).

• Глубокое понимание систем грейдирования (методологии Hay, Mercer, WTW).

• Опыт участия в бенчмаркинговых опросах (Mercer, Towers Watson).

• Знание основ бухгалтерского и налогового учета в части ФОТ и трудового законодательства.

• Уверенное владение PowerPoint.

• Опыт работы с HRIS (SAP SuccessFactors, 1С:ЗУП).

Иностранные языки: Английский язык — уровень не ниже А2.

Личные качества (Soft Skills):

• Высокоразвитые аналитические способности и системное мышление.

• Проактивная позиция, нацеленность на постоянное улучшение процессов.

• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.

• Умение работать с конфиденциальной информацией.

• Навыки управления проектами и работы в условиях сжатых сроков.

• Лидерские качества, умение оказывать влияние и аргументировать свою позицию.

Условия:

• Заработная плата по итогам собеседования;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Годовой бонус по результатам работы за год;
• Компенсация транспортных расходов, мобильной связи и питания;
• ДМС, страхование от несчастных случаев;
• Корпоративное обучение.