Просмотр вакансии

Нас делает счастливыми интересная работа, честность и достойная оплата труда.

Обязанности:

• Миграция систем: Участие в архитектурном проектировании и реализации перехода с 1С:УПП на 1С:ERP 2.5.
• Разработка и доработка: Программирование, тестирование и отладка функционала 1С по техническим заданиям.
• Складской контур: Работа с ордерной схемой, адресным хранением на складе и серийным учетом.
• Интеграция: Разработка и поддержка обменов данными между базами 1С и сторонними сервисами.
• Оптимизация: Поиск и устранение узких мест в производительности кода (высокие нагрузки, блокировки).
• Документирование: Ведение технической документации по разработанным архитектурным решениям и интеграционным механизмам.
• Управление задачами: Фиксация статусов, ведение и своевременное закрытие задач в таск-трекере проекта.
• Командная работа: Совместное обсуждение архитектурных решений и этапов перехода с ИТ-отделом.

Профессиональные требования (Hard Skills)
• Опыт работы: Промышленная разработка на платформе 1С:Предприятие 8 от 5 лет.
• Знание конфигураций: Отличное понимание бизнес-логики и структуры данных 1С:ERP, 1С:УПП.
• Интеграционный стек: Опыт работы с HTTP/Web-сервисами, Конвертацией данных 2.0/3.0, EnterpriseData.
• Форматы данных: Уверенное владение JSON и XML.
• Инструменты разработки: Глубокие знания СКД, механизмов БСП, стандартов и рекомендаций фирмы «1С».
• Культура ведения задач: Навык работы в таск-трекерах и базах знаний.
• Плюсом будет: Опыт работы с конфигурацией 1С:Розница.

Стек и условия разработки (Окружение)
• Среда разработки: Разработка ведется в классическом Конфигураторе (не EDT).
• Контроль версий: Коллективная разработка организована через стандартное Хранилище 1С.
• Архитектурный подход: Архитектура конфигурации держится в приоритете; использование расширений сводится к минимуму и применяется только при строгой необходимости.

Личные качества (Soft Skills)
• Умение аргументированно отстаивать свои технические решения.
• Способность вести конструктивный диалог с командой разработки и руководством.

• График работы 5х2 с 9.00 до 18.00;
• Размер заработной платы обсуждается по результатам собеседования;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Предоставляются корпоративные скидки на продукцию.

Люкс Вода – крупнейшая водная компания на Урале, входит в пятерку по России по объему реализации. На рынке с 1999 года, более 700 сотрудников.