Просмотр вакансии

В ТОО «Казахстанская Нефтехимическая Компания Кемикал» открыта вакансия Заместителя Главного бухгалтера

Добро пожаловать в стабильную и динамично развивающуюся Компанию!

Мы приглашаем ответственных и энергичных кандидатов стать частью нашей Команды!

Чем придется заниматься:
- осуществлять контроль за ведением бухгалтерского и налогового учета;
- следить за движением денежных средств на расчетных счетах и в кассе;
- следить за онлайн Банкингом, кассой, авансовыми отчетами;

- начислять и перечислять заработную плату, отпускные, материальную помощь и т.д.;
- заполнять учетные регистры на основании данных первичного учета;
- составлять налоговую и финансовую отчетность;
- оказывать помощь сотрудникам бухгалтерии, контролировать работу отдела;
- своевременное производить закрытие периодов в бухгалтерском учете;
- составлять и сдавать отчетности в налоговые (ФНО: 100.00, 200.00, 220.00,300.00,700.00,870.00 и пр) и статистические органы;

- исполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия (отпуск, командировка).

Мы ищем:
- С опытом работы от 6-ти лет;
- С высшим профильным образованием;
- Наличие сертификата профессионального бухгалтера РК; опытом применения МСФО;
- Отличными знаниями Налогового законодательства, опытом подготовки письменных консультаций;
- Хорошими знаниями иных нормативных актов, сопряженных с учетными процессами организации;
- Компьютерная грамотность, свободное владение 1C, ЗУП, Excel, Word;
- с умениями работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
- Личные качества: высокая степень ответственности, нацеленность на результат, умение работать самостоятельно, пунктуальность, внимательности, вежливость, коммуникабельность;
-Преимуществом будет: опыт работы с разноотраслевыми программами 1С:ERP, с опытом в разработке учетной политики, прохождения налоговых и аудиторских проверках, опыт работы в производственных компаниях;

Кандидаты с опытом работы в 1С:ЗУП (8.3) будут рассматриваться в приоритетном порядке.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и своевременную оплату труда;
• Ежегодный рост заработной платы, материальную помощь при различных жизненных ситуациях;
• 13-ю заработную плату (годовая премия в размере оклада);
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — 30 календарных дней;
• Сертификаты к школьному периоду (35 000 на каждого ребёнка школьного возраста);
• Подарки детям к Новому году и билеты в цирк на праздничное представление;
• Участие в Марафоне Алматы за счёт Компании;
• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, обучение — все за счет Компании.